被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职 要求乙方承担违约责任并支付违约金。 2.他第二次考核没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉 ...
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你好，我想咨询一下。就是我07年-10年在某公司工作，但是没有签订劳动合同，现在由于某些原因，需要一份鉴定。我能不能与公司补签一份07年到10年的 补签，只要有效。但是公司没有处理过这种事情，他们不知道怎么补签。请问应该用什么合同补签？内容和时间应该怎么写？乱款是写现在的时间吗？还是可以写离职的时间...
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本人和一家劳务派遣单位合同到期了，过期四个月了。用人单位重新找了个劳务公司给我们发工资，交社保。但是没有签订劳动合同。现在我的劳动关系在哪里？...
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双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位 ，而且确实可行。但是对于高管类特殊劳动者，因其招聘过程所耗费成本及特殊劳动者自身所具备的特殊能力，用人单位未必在没有签订劳动合同的前提下终止劳动 ...
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合同类似，都属于集体性劳动条件。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，则将适用用人单位制定的劳动规章制度，由集体劳动条件取代劳动者本可以与用人单位约定的 表达劳动者意愿方面与我们的理想存在一些差距，例如雇主利用格式合同缔约等，但是劳动者在订立劳动合同中的意思表达渠道相对开放，至少具有自主决定是否与雇主 ...
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被上诉人郑晓梅的月工资为3500元，与事实严重不符；2. 上诉人与被上诉人没有签订劳动合同是由于被上诉人的原因造成的；3. 由于被上诉人的严重失职，上诉人将其 。郑晓梅认为自己作为劳动者，公司应与其签订劳动合同。对此问题，一、二审法院虽然都没有采纳单位的意见，但是没有采纳的原因则有不同，一审法院认为迅 ...
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成本也越低，这样既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于规范用工市场的劳资关系。但是没有约束的权利就会滥用，假如劳动者为了获取更多的二倍工资而有意迟迟不 合同，另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同，从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同的情形来对待。这是法定的对劳动者的特殊 ...
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最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间的，对于已经经过 其权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益，对此劳动者应当是知道的。如果超过了一 ...
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的现实情况及原因分析 1．劳动合同订立的现实情况 尽管我国《劳动法》明文规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，但是，在实践中，实际上形成 的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过， ...
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过程中，梁志盛进一步称是车间主任按照老板的指示先通知停工，然后是厂部收回厂牌，但是，当时的车间主任和厂部人员本身就是陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴 事实予以确认。另查明，梁志盛与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否 ...
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