多项技术资料。2004年8月1日，腾达公司与刘杰以“备忘录”形式签订协议书一份，约定：刘杰从协议签订之日起由公司固定员工改为非固定员工， 保密措施”的问题。刘杰在腾达公司任总工程师期间,于2004年8月1日与公司签订了“备忘录”形式的保密协议。同时,公司储存技术资料的电脑有专人管理,设有密码。该密码 ...
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、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》，要求员工严格遵守《保密守则》，要求对公司的知识产权、 其商业秘密，国家工商总局转四川省工商局查处。四川省工商局受案后，对双方当事人生产的相关型号产品送四川省电子产品质量监督检验站(下称省质检站)进行技术鉴定。2000年 ...
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，本院亦不采用。经审理查明：博达公司于1994年11月14日与上海鸿天电子技术公司签订了一份购销合同，向后者订购摩托罗拉68302开发系统及相关 秘密的权利人，应当采取适当的保密措施对其商业秘密加以保护。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息 ...
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、领带的业务。2004年7月7日，被告海晟公司与英中上海代表处签订《购销合同》，合同约定订购的产品包括护照夹430只，名片夹920只，领带44条， 能为被上诉人带来经济利益，且被上诉人对此亦采取了合理的保密措施，故上述信息符合商业秘密的构成要件，是被上诉人拥有的商业秘密，应当受到法律保护。上诉人郭佳向 ...
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销贸易和转口贸易。2002年3月10日，中泰公司与杜传波签订劳动合同，杜传波到中泰公司单位担任外贸部经理，合同期限为三年。同日，双方还签订了一份《 通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜传波与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制及保密协议》，是双方 ...
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等信息。三、华鑫公司与徐发有、颜正洪等人签订的劳动合同约定:“乙方应保守甲方的生产经营等商业秘密。乙方如违反甲方依法制定的保密规定，应承担相关民事责任” 侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分费用 ...
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中向法庭提供被上诉人宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司原员工徐持飞、王亚娣的证词欲证明飞腾公司未对客户名单采取保密措施问题，经当庭质证，俩被上诉人均提出 。本院对此意见予以采纳。本院认为，飞腾日用品公司与朱婷签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。该合同中明确地约定：“乙方(朱婷)在工作期间 ...
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原系服装公司从事外贸业务的业务员。服装公司与叶、徐签订了劳动合同，合同中约定了保守商业秘密的条款 ，服装公司还与叶启华签订有保密协议，明确约定：与公司 关于中基公司明知叶启华是服装公司员工的事实未提供证据证明。一审关于赔偿数额的确定也是正确的，上诉人认为赔偿数额过低缺乏事实依据。关于在何种媒体上致歉， ...
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困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项， ...
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