，生育保险、工伤保险及住房公积金等；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内；上诉人外服公司每季度向被上诉人埃梯梯公司提供 协议书及附表，2001年12月28日外服公司与张春阳签订的劳务协议书，1996年12月埃梯梯公司与张春阳签订的劳动合同，张春阳的工伤致残程度鉴定结论通知单 ...
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第三公共交通公司将被告聘为合同制职工，但双方仍然未签订劳动合同。2005年、2006年，原告与被告签订了《聘用劳务合同书》，虽名为劳务合同，但实为 确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同 ...
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中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元，后于2004年 及法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告认为双方之间仅只是劳务关系，并非劳动关系，且双方纠纷已了结，不同意支付和承担费用。 一审判决认为：《 ...
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），住重庆市黔江区新华大道东段518号。 负责人冉毅，该分公司总经理。 委托代理人张永峰，该公司员工。 原告李鸿与被告电信黔江分公司、电信就业服务 》等相关文件的要求，将原告派遣到电信黔江分公司从事社区经理工作，并签订劳动合同，约定月工资1250元。工作期间，原告服从安排认真完成本职工作。2008年5 ...
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被告作为劳务人员，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签 为2007年7月1日至2008年3月31日的劳务合同，该合同约定原告使用某劳务输出服务中心输出的劳务人员共140人（被告属于该140人的范围内） ...
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申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从被上诉人义务 合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条 ...
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中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元，后于2004年 及法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告认为双方之间仅只是劳务关系，并非劳动关系，且双方纠纷已了结，不同意支付和承担费用。 一审判决认为：《 ...
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，生育保险、工伤保险及住房公积金等；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内；上诉人外服公司每季度向被上诉人埃梯梯公司提供 协议书及附表，2001年12月28日外服公司与张春阳签订的劳务协议书，1996年12月埃梯梯公司与张春阳签订的劳动合同，张春阳的工伤致残程度鉴定结论通知单 ...
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公司形成劳动关系，属认定事实错误，适用法律不当；三、上诉人的暂住证、员工证等证件以及工作安排、安全教育、考勤登记等均是妈湾电厂所为，万昌公司仅是 昌公司已经工商注册登记，其经营范围包括劳务输出、劳务工程承包等，具有用工主体资格；答辩人没有迫使上诉人与万昌公司签订劳动合同，上诉人仅以1997年12月31 ...
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相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无不当。...
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