”是不争的事实。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重 仲裁裁决，遂诉至法院。另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表 ...
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调查笔录》。该证据证明：夏建群是单位的后整主管，臧明是单位包装组组长。单位虽然规定请假要有放行条，但夏建群作为主管，出去或者带人出去不需要请假条与放行条。夏 笔录》。该证据证明：他是夏建群的朋友。2010年7月15日18时许，夏建群打电话向他借车去给公司员工买西瓜，于是他就开车去威利丰厂门前将车借给了 ...
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度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。需外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 三、严格 分钟以内下班者，按早退论处； 超过30 分钟者，按旷工半天论处。 五、1 个月内迟到、早退累计达5 次者，扣发7 天的基本工资； 累计达5 次 ...
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如有发生物品损坏或遗失等按情节轻重赔款给甲方。 四、 工作时间、请假和休息：1.按公司规定作息，工作时间为8小时/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月 工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限3个月，其它事情与甲方无涉。病休期间应安心养伤，不得 ...
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至2009年1月，及2010年2月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人16150元的赔偿，原告应当依法履行。三、原告为答辩人补缴自工作以来 金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定， ...
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的声誉影响，并导致客户订单的流失。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得请假。公司经调查后，鉴于事态的严重性，公司于2009 在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4个月为其应当享受的产假待遇，再结合被告申请仲裁的日期， ...
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及50%额外赔偿金25,981元；支付两个月工资的代通金14,846.30元；支付2008年9月1日至9月10日工资2,538元；支付三天的未休年假工资761元 间需要休假，包括病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假 ...
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月17日，原告出具公告1份，内容为：对于公司员工杨维庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间，在请假未获批准的情况下擅自离开岗位，根据公司《 其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查，被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告 ...
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2009年9月4日，南宁万兴酒店以白爱国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白爱国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函》邮寄给白 2009年7月7日后无考勤签到记录，蓝金花等人主张白爱国离开单位已经委托同事请假，对此应承担举证责任。但蓝金花等人未能提供证据证明白爱国已向南宁万兴酒店请 ...
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失误，与同事相处不睦，也常因身体及家庭原因请假。6月20日，小佳接到公司邮件，告知公司决定让她放假休息半个月，以利调整工作状态。此后，小佳至7月8 通知，以及放假期间不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工及客户，还带着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司 ...
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