发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说 倒也相安无事。2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就 ...
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年12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资 原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资 ...
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5月29日，原告以被告拖欠工资，且与被告经营理念有分歧为由递交了辞职信，次日起就未到被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。另查明，2009年9月 （2010）办字第*号裁决书、张*、谢*的证明、被告与张*的解除合同通知、*公司永安休闲街员工辞职申请表、被告公司大楼、大门、办公室钥匙，有被告提供的*公司 ...
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佣金直接打到中国银行卡上。2008年6月30日，公司与我解除了劳动合同，现请求被上诉人支付拖欠我的工资30000元，并支付经济赔偿金7500元，退还所扣 月20日李素梅个人代理保证金收据各一份，以此证明上诉人既是被上诉人公司的员工，又是保险业务代理人。被上诉人人寿焦作分公司质证认为，上诉人所举证据1， ...
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顾x，上海市xx律师事务所律师。原告闵x诉被告上海xx木业有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月3日立案受理后，依法适用简易程序， 页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实；b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系；c、《员工工资结算单》1份，旨在证明 ...
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某的合同到期，到期后，双方没有续签劳动合同，而是口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工为止，双方依然按照之前的合同约定履行权利和义务。张某工作了 要求单位支付由于拖欠工资导致其解除合同的经济补偿金；支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍 ...
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2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额174000元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金22500元；4、被告为原告补缴 26日期间拖欠的工资差额72000元。被告上海某空气净化设备有限公司辩称：原告系于2008年1月14日进入其公司工作，双方曾签订过书面劳动合同，约定原告 ...
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於××诉称，原告原在××物业维修服务社工作，与该服务社于2008年3月17日解除劳动关系。原告于2008年2月25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币 ，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区 ...
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我在1家机械厂打工。已经有3个多月，公司未与本人签合同并拖欠工资，本人决定解除劳动关系申请劳动仲裁。怎么样解除劳动关系，要几天才能离开公司，公司现在要员工签合同，我拒签，我这里有工资单，公司注册资料，身份证复印件，...
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月2日至201 2年5月28日期间拖欠的工资12586.2元，20 1 1年9月2日至20 1 2年5月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额 开始未回原告处上班，原告没有表示异议，视为原、被告双方已协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在自用工之日起一个月 ...
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