和工时委员会代表的工人;当选为地方工会选举委员会成员的工人;参与公司合同谈判的工会代表,以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的 岗位问题的申诉程序不得改变,除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向公司提出申诉。第九条年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的 ...
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和工时委员会代表的工人;当选为地方工会选举委员会成员的工人;参与公司合同谈判的工会代表,以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的 岗位问题的申诉程序不得改变,除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向公司提出申诉。第九条年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的 ...
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是快递公司的,但当时不是快递公司人送去的,因此,与本案无关,解除劳动关系系仲裁没有认定,至今合同没有解除,不适用省劳动保险条例第27条规定;对被告 没有解除劳动关系,因劳动者解除劳动合同,应提前30天书面告知用人单位,从被告提交的证据看,被告闫增谦将解除劳动关系申请书已于2010年1月13日邮寄给原告 ...
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在三年后终止与张超的劳动合同。被告建工集团为支持自己的主张,在庭审中提交了如下证据:1、仲裁申请书、增加仲裁请求申请、仲裁裁决书、送达回证、收据及 认定申请。2003年3月,祁爱莲等向焦作市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2003年4月15日,焦作市劳动和社会保障局作出焦劳认字(2003)029号 ...
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。原告向本院提交的证据有:1、被告的劳动仲裁申请书和西华县劳动争议仲裁委员会西劳仲案字[2009]02号仲裁裁决书各一份。证明被告请求赔偿的数额共计 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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举证据及被告质证意见1、2008年11月28日原告訾金堂仲裁申请书;2、2009年1月12日仲裁庭审笔录;3、温劳仲字(2009)第106号裁决书; 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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仲裁裁决书,2009年5 月3日,巫显龙具仲裁申请书,要求赣州市劳动争议仲裁委员会裁决:1、赣州有色金属冶炼有限公司支付其扣发病假57天的工资3038元及其 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其 ...
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劳动合同,尔后被告将原告解雇的主张,由于其没有提供相应的证据予以证实,且被告在原告提出解除劳动合同后的一个月内予以审批同意,并没有违反相关的劳动 68元、一次性工伤医疗补助金2552.17元,上诉人顺德村田公司没有对仲裁裁决提起诉讼,应视为其服从上述仲裁的裁决内容,原审根据本案的实际情况对上述裁决确认 ...
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,陈智佳委托同事与科龙公司续签了为期一年的劳动合同。2003年8月22日,陈智佳以需到高校进行深造为由向科龙公司提出辞职申请,得到了科龙公司 的合法权利被侵犯,遂于2月12日向公司所在地容桂劳动管理所递交仲裁申请书。2004年3月18日容桂劳动管理所正式接受仲裁申请书,该所于4月8日决定不予受理。因此 ...
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年11月29日向本委申请仲裁,本委已于2010年12月6日依法向你送达了《不予受理案件通知书》。”上述事实,有《申请书》、《职工与企业解除劳动 十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中,原告陶某某于2000年4月向被告某建筑公司(即原浩瀚公司) ...
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