他一直拒付工资，并在11月8日把缴纳9月社保，改为8月，并拒付8、9月工资，找老板归还我退工单，他不同意。仲裁时，所以员工经他指使说8、9月没见过 工作，他盗取我的QQ号，到新公司找我同事，要他们证明我去年8、9月在这里工作，这样符合调查证据的规则吗？他不给我退工单，我没有找到全职的工作，是否应该对我 ...
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人员，因为企业在异地没有子公司或分公司，无法为异地员工在异地缴纳社保、公积金，一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定》的规定，通过人事代理公司为异地员工在异地缴纳社会保险。这种方法可以有效解决公司异地员工缴纳社保、公积金问题。 四、适用核定征税企业所得税的企业上新 ...
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付清的事实。11、证人李丽娟的证言，证实佛山外经物资公司没有代燃化公司归还给茂名二轻物资供销公司240968.41元的事实。12、新会市光达燃化工贸公司提供 都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳社保情况，证实都是由康达总公司统一负责缴纳。15、1992年至1993年12月间，新会市康 ...
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是北京的，工作地点在武汉。公司未给与缴纳社保，进公司的时候是公司要求员工缴纳社保，公司报销。由于我是外地户口，没有去管这个事情。现在以公司 社保为由申请劳动仲裁，是否可行，已公司为缴纳社保申请补偿金是否可行？希望委托律师办理此事，有意向的可联系曾先生，电话：15827266063。请说明是110法律网 ...
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公司没有足额缴纳社保，工伤伤残十级社保机构按居民收入60%赔偿，而个人工资高于这基数，1.没有足额缴纳社保是员工责任还是公司责任？2.差额部分是不是由公司补回？3.那条法律有规定？4.如有争议由社保机构处理还是去劳动部门处理？谢谢，谢谢！...
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公司没有足额缴纳社保，比如工资是10000，缴费基数按5000，工资发放时间约定为本月底（28号左右）发放上个月工资是否合法，工资没有合同约定发放时间发放承担什么违约责任，公司辞退员工协商不成，没有办理任何手续，是否可起诉公司索取经济补偿？...
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条款时，可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动合同并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系的 《纪要》考虑到对劳动者的特别保护，要求继续执行北京市地方性规定，企业对此要有充分的认识。 4、应及时为员工缴纳社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或 ...
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赔偿款后，冯海涛、徐明珍也不是糊涂人，觉得还有一笔女儿的工伤保险金没有发放，遂找到女儿的原工作单位催要。 获取商险理赔 再索工伤待遇 商业保险理赔 份，证明相城区政府有明文规定，企业可以选择为员工缴纳社保或购买太平洋保险公司的商业险。同时，他们还提供缴纳社保意向书一份以及购买商业保险的相关手续，证明冯 ...
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向总经理张石力提出异议。张石力表示将按每月200元的标准补偿，但补偿金一直没有到位。9月24日，认为权利得不到保障的汤亚飞提出辞职， 要求公司支付 制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工补偿200元，前提是该员工在本 ...
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二、以为劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权 该公司限期整改，还必须补缴前3个月的社会保险费及滞纳金。 社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是 ...
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