股的企业，可以将国有股转为优先股，即按约定的比例取得收益分红，不参与公司的经营和决策。第二十条企业内部经营者和员工持有的股份在本企业服务期间不能退股 的不同情况分别采取内部转让、继续保留或继承等方式处置。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管 ...
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秘密所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞 由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。 ...
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了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职北京市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元， ，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动合同 ...
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员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 5000元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同， ...
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、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查 经营规模必然会向特定领域投资，在投资过程中也伴随进行各种融资活动。 公司投融资项目的法律风险包括但不限于： 1)投融资项目不符合国家产业政策而未 ...
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，则加重处罚级别。2009年4月10日，刘甲与庄胜物业公司签订劳动合同补充协议，约定：刘甲自2009年3月21日转正之日起至2010年7 、劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位 ...
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：根据我公司与白甲签订的协议书可以看出，双方是协商一致解除的劳动合同，协议书也约定了双方所有争议已经解决，且该协议已经履行。年度奖金不是工资组成部分，且包含在 合同，如果不同意解除劳动合同只能降薪调岗，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多 ...
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法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告 公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后 ...
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上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司委托代理人赵志伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）马桂红委托代理人周现伟上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称 工作的事实并无争议，仅是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除劳动合同。本案中，被上诉人生育是事实，有相关的 ...
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双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他事项 1. 2. 3. 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律 ...
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