的医疗保障体系。失业保险。进一步扩大失业保险覆盖面，逐步将集体企业、事业单位和私营企业纳入失业保险统筹范围。完善失业保险金申领办法，结合失业人员求职和参加 。配合国家制定并出台劳动合同法、促进就业法、社会保险法和劳动争议处理法等法律、法规，研究制定我区相应的配套法规和实施意见。强化对用人单位和劳动者的 ...
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与考核工作，研究勘测设计经营活动中的劳动耗费，成本升降原因，挖掘内部潜力，为提高经济效益寻找有效途径。成本管理工作的好坏主要通过以下指标考核：本期可比 设（１９８６）２５６２号《关于勘测设计单位实行技术经济责任制若干问题的补充通知》和国务院国发（１９８５）１１４号发布的《事业单位奖金税暂行规定》执行。 ...
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生活。2001年起实施工伤保险待遇定期调整制度；2002年底前制定并实行机关、事业单位因工伤亡有关政策规定与企业工伤保险制度接轨办法，通过工伤保险，保护工伤 条例》、《工伤保险条例》，修订本市养老保险工伤保险规定；根据《中华人民共和国劳动合同法》，制定本市的实施办法。（二）完善依法决策机制，保证决策的 ...
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劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规：全国人大法律（2）条第三十三条规定 规章（1）条第四十七条规定了用人单位的工资分配自主权。执行依据：《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理 ...
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（目录见附件1）二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的43件行政法规，宣布失效。（目录见附件2）本决定自公布之日起 24日国务院公布 已被1999年10月31日国务院公布的《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》代替。 14 国营工业企业职工代表大会暂行条例 中华 ...
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各级工会组织应当积极履行法律、法规规定的工作职责，代表和维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极 的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律 ...
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》中第二条又规定了哪些劳动者可以享有工伤，即中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体 工人，对于工人退休后到企业再就业而产生的法律关系的认定，由于我国《劳动合同法》并未将其纳入到劳动法律关系的调整范畴，在司法实践中一般的做法是将 ...
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用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员 活动造成严重影响。 另外，根据上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与 ...
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