厚处领取，其从事的劳务工作属于筑邦公司的工作范围，因此原被告之间不存在事实劳动关系，原告应向其雇主和工程分包人主张赔偿，故原告请求确认与被告之间存在劳动 本院不作审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告许 ...
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、县(区)人民政府，省直各单位：经研究同意，现将省劳动厅《关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见》批转给你们，请遵照执行。 福建省人民政府 ．下岗职工自行联系安置单位或与新单位存在半年以上事实劳动关系且有稳定收入的，企业应积极予以支持办理有关手续，解除劳动合同，新的用人单位应当与其签订劳动 ...
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是从2012年5月份开始，被告为原告提供劳动，原告按月支付劳动报酬，可以确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实，请求法院予以驳回，支持仲裁结果。 》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条 ...
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保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因用人单位未与原告签订书面 工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定〉 ...
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人民共和国劳动法》笫二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题意见》第一条之规定，判决：原告××销售部与被告刘××之间存在事实劳动关系；案件受理费10元，由原告×× 自负盈亏，被上诉人由田××自主招工，不是上诉人的员工，与上诉人不存在劳动关系。请求撤销一审判决，支持上诉人主张。被上诉人刘××答辩称，冲压、焊接 ...
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发生法律效力，本案的仲裁裁决书仲裁委以邮寄方式送达，但邮件签收人与原告之间的关系无法查实，不能证明原告于2011年3月10日收到该裁决书，本院以原告单位 十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：某工程公司与陈某从2010年7月2日起存在事实劳动关系。案件受理费10 ...
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报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就 劳动合同，但是又保持了劳动关系，你们双方之间形成了一种事实劳动关系。对于事实劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第 ...
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处干活。因此，原告与被告之间不存在劳动关系，请予以确认。被告辩称，被告在原告承包的工程工地上干活时受伤，是原告也认可的事实。原告将工程分包给不具备用工 中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下：驳回原告的 ...
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。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。 判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者 关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关 ...
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。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者 关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定 ...
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