您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说 ...
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总经理发了邮件表扬工作，但部门经理却说修理时间太长，做了计划外的事情，拒绝支付8月份所有加班费，人事部门则说所有加班都没按照员工手册的规定，提前审批，加班无效。但 时间，就连加班单都与员工手册上的不一样。后经多次都没有结果，生产经理还终止了我所有的职责，并口都宣布要开除我，实在无法忍受，我曾提出调岗 ...
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一家五金电业厂工资工资1500元/月，现此厂加班费10/小时。如果按照《中华人民共和国劳动法》，正班加班多少钱/小时？休息日加班多少钱/小时？能不能申请此厂补回余加班费？或者加加班费？投诉有没有胜算？...
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/30*7=2333元。 请问我是否可以连同前两个月的加班费一起计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天，五一劳动节也没有放假，而是像正常时间一样，周日休息了一天。按照这么算来，除了我其中一个周六 ...
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我们从事商场营业员工作，工作时间是六个半小时，但之前去仓库加班，仓库工作时间是八个小时，我们去帮忙加班的话，就算有两个小时的加班费。可现在去加班的话，两个小时的加班费也没有了。还说不去加的话，就算旷工。我们该怎么办？...
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工作都承包给好几个私人小劳务公司负责生产，但这些劳务公司不按国家规定支付加班费，加班标准是（如，小王每小时工资15元，八小时工资120元，超出八小时 超出1小时15元发放的，从来没有支付给过1.5，2倍的加班公司）。这样的支付方式是否合理合法，如果不合法之前几年的加班费是否可以要求公司补发，怎么个补发 ...
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！！！ 我们公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多人，都是从外地 我不知道是怎么样的操作与方法他们的），听说他们公司赔给他们了，包括社保及加班工资等。 特请问您，我该如何维护到自己的合法权益！像与公司接洽，或是与 ...
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当地最低工资标准。 1 计时工资：乙方正常工作时间工资额为670以上元/月； 现在单位说加班费已经支付完给我，单位提供一份工资表上面用的是当地最低工资标准670元为基数计算我的加班费，上面也没有本人签名。 我们口头约定是2000元固定/月。因为天天加班本人现在要维权要回加班费。能要回吗？单位也 ...
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4月5月，我加班合计28.5天，多次申请加班费，公司都没有批准，也不给补休。因为加班是出差时段的加班，唯一能证明的就是和我一起出差的我的直接领导，申请加班费， 到了总公司旗下的另一个子公司（我的直接领导是这么跟我说的），我的保险也一直没有上。我想请问，如果我想通过仲裁解决这个问题，我还需要准备什么吗？...
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最近很忙，有很多资料文件要准备，可是我的上班时间是8：30-17:00，在这段时间以外，即使我手上的工作没有完成（资料永远都做不完，每天都会陆陆续续的加进来），我可以拒绝加班吗？一般，公司的加班费是怎么算的，我的基本工资是1100，加上岗位费、补贴（才刚 ...
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