计算标准和数额仍存在争议。商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际 伤残就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数应当按照2009年的商洛市在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不 ...
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年3月18日，杨XX与被告签订了劳务合同，约定被告派遣杨XX到境外从事海上捕鱼工作，每月最低工资250美元，由被告支付。2009年12月 为14372元/年，农村居民人均生活消费支出3388元/年。2009年河南省职工年平均工资为24816元。本院认为，公民的生命权依法受法律保护。雇佣是当事人约定一方 ...
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；4、德保县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决； 5、劳务人员08年10月份工资支付单，证明张成保月工资收入810元；6、证人刘义云 补助金和一次性伤残就业补助金是合法的，但确定该项费用时没有按照统筹地区职工平均工资的60%计算有误，参照张成保享受一次性伤残补助金项下的待遇计算，张成保 ...
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，休息日加班也没有按照规定安排补休，更没有支付加班工资。2007年12月20日，与延安市劳动服务处劳务派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年 不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实以及法律规定。被告 ...
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违反了法律强制性规定，显属不当，浩泰公司应予补缴。协议书中约定的龚会昌工资为“包干月薪15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）”，该协议 成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚会昌劳务关系的共同相对方，对浩泰公司的上述工资和经济补偿金的支付义务应当承担连带支付责任。龚会昌 ...
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148法律服务所法律工作者。上诉人张其芳因与被上诉人贾万龙、桑希训等劳务合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院(2009)辉民初字第838号民事判决，向本院提起上诉 辩称本案属劳动争议应先申请仲裁，六原告与被告张其芳没有劳务关系，不应支付六原告工资的辩称，缺乏事实和法律依据，对该辩解意见不予采纳；关于 ...
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劳动者之间的法律关系。这三个双边法律关系彼此之间存在着紧密联系,因此,研究劳务派遣法律关系,不仅要分析和研究分解后的三个双边法律关系,更重要的是 被派遣劳动者之间的劳动合同中载明); (2)被派遣劳动者在没有派遣情况下工资的支付; (3)劳务派遣协议的内容。用工单位告知的内容主要是被派遣劳动者的工作要 ...
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本院提交下列证据：1、聘用函，证明双方劳动合同关系及工资和合同期限的约定；2、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明被告于2009年9月30日解除与原告 协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动所形成的一种特殊用工形式。虽劳务派遣中劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与用工单位之间，但劳动合同关系存在 ...
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与被告邓振兴口头约定，由被告邓振兴负责制造厂检修房顶的工作，制造厂总计支付工资600元，双方的合同合法有效，被告邓振兴叫上了原告胡平林一同 南昌南飞防火设备制造有限公司。南昌南飞防火设备制造有限公司注册资金30万元，其中劳务服务队出资16万元，南昌飞机制造公司劳务市场摩托车经销部出资10万元，南昌兰航 ...
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。并建立必要的保证金制度,以应对企业倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对 明确规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接向被派遣劳动者承担支付工资、加班费、绩效奖金及其他福利;而在被派遣劳动者无工作期间,由派遣单位承担 ...
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