通知的情形下放弃服务期权利，以利服务期内的员工可以有适当的时间另行寻找工作。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 用人 对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理 ...
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、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工 的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制 ...
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年8月份人员名单各一张，证明2008年、2009年原告在夏邑县济阳乡营业厅工作；⑧员工上岗胸牌，证明原被告之间存在劳动关系；⑨证人王光晓、张先伟、李仁伟、 合同，不能提供实达公司与原告在2007年之前的劳动合同，也不能提供被告与实达公司签订的劳务派遣合同，因此不能证明2008年之前原被告之间系劳务派遣 ...
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，汽车公司裁员，该劳务公司按照其员工手册及合同约定，在依法支付了相应补偿金后，与被裁员劳动者解除了劳务派遣合同。但在解除合同证明书上，该劳务 方式，共建和谐健康的劳动关系。 案例三：李某与被上诉人王某农村土地承包合同纠纷 【关键词】荒地土地承包经营权 保护土地资源合理开发利益的基本国策 开荒者利益 【 ...
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时间里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人 随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。原告2008年12 ...
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。如果太高，就要降，哪家公司不愿降，我们就和它解除合同，另选其他劳务公司。当时这两家劳务公司的负责人听说这个消息后，就趁着中秋节跑来看望我，给我 派遣公司管理派遣到我们单位的员工，我们的用工成本也比较低。在这个时间段我接触了襄城县新来劳动服务有限公司的王新来和鲁山治辉劳务派遣公司的法人任舰军。2004 ...
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元。刘简狄上诉称，1、一审判决认定人寿辽阳公司在我没有同意签订劳务派遣合同的情况下，有权解除与我的劳动关系，违反了《劳动合同法》第10、11、14条的 为刘简狄办理养老保险和医疗保险。人寿辽阳公司也承认给予刘简狄用工性质相同的员工支付了保险金。虽然刘简狄已自行办理了养老保险和医疗保险，但该项待遇刘简狄 ...
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有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告每月的工资承担给付 事实除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的劳动合同、劳务派遣协议及附件，被告提交的劳动合同解除通知书、2009年1月至4月个人工资单四份等 ...
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支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时工作制 管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由 ...
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劝导员有下列情形之一的，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同： (一)有违法违纪行为的； (二)严重违反《郴州市文明交通劝导员工作守则》的； (三)因本人 区劳动保障部门应按照本办法规定的条件和程序进行补员，并按规定签订劳动合同。 第四章权利和义务 第十三条文明交通劝导员享有下列权利： (一)文明 ...
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