享受的一次性伤残就业补助金。”依此规定，《社会保险法》将现行规定由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者 人员，以此可以减少生产经营成本。 3.在采用劳务派遣用工形式时，用人单位与用工单位双方之间，应在劳务派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利 ...
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认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议的焦点是：1、被告一每月从原告工资中扣除的200元是否 看，被告二未克扣原告工资，也未组织原告加班，而根据法律规定，加班工资应由用工单位即被告一支付，故尽管被告二对仲裁裁决未提起诉讼，本院认为被告二无需支付 ...
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2013年底，今年1--5月份没有签合同，后因未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了。还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了“劳动合同中用工单位当根据 签无固定期合同，但没有签。请问我可以要求用工单位补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我？可否要求经济补尝？...
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进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外 ...
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进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外 ...
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管理。第二十七条 用人单位应当向劳动行政部门报送下列信息： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行 ...
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从事高低压特种作业人员属于劳务派遣用工范围吗？劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一次。 吗？其他企业规避法律将劳动者移动过地方或场所，而他纯粹是抢人。因为用人单位是广东省增城市国家税务局，增城法院、广州中院袒护国家机关，庭审与判决相反，并自己 ...
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宇签订劳动合同，也没有为张宇缴纳保险费。2012年，该公司将张宇转为劳务派遣用工方式，与武汉某人力资源有限公司签订了为期两年的劳动合同，岗位责任书上载明 公司还应补发劳动者应休年休假而未休的加班费。而用人单位为了规避用人成本，转移风险将劳动者逆向派遣，而劳动者实际上仍在原工作地点、工作岗位工作的，应该 ...
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争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 四、单位不服预先支付裁决，不得起诉。 对于三类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠 受理。 五、使用劳务派遣用工也会成共同被告。 如果劳务派遣人员因工资、加班费、社会保险、经济补偿金等问题与派遣单位发生争议，用工单位也会有承担 ...
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中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生 数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的 ...
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