处理制度的错误认识。例如，有很长一段时间内，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，竟然将劳动 争议仲裁委员会作为被告，将其诉讼到行政庭作为行政案件处理。这 性所替代。当然，这种替代是一个量变的过程。以劳动合同的签订为例，劳动者与用人单位可以对劳动条件和劳动合同中的权利、义务进行商榷，这一过程主要体现了 ...
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年第6期。）社会保障法以保证劳动者充分就业为宗旨，规定劳动者参与经济活动的权利和义务，建立以劳动者福利为目标的保险体系。因此，社会保障法主要由劳动法和 用人单位须以物质利益为动因，进行协商。劳动法中的任意性规范，给劳动关系当事人的协商提供了依据。然而，劳动关系具有隶属关系的属性，劳动者处于相对弱者的 ...
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处理制度的错误认识。例如，有很长一段时间内，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，竟然将劳动争议仲裁委员会作为被告，将其诉讼到行政庭作为行政案件处理。这 所替代。当然，这种替代是一个量变的过程。以劳动合同的签订为例，劳动者与用人单位可以对劳动条件和劳动合同中的权利、义务进行商榷，这一过程主要体现了劳动 ...
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有违纪的员工将不获得此年终双薪。2008年6月4日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2007年12月至2008年3月的工资差额 、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定全面履行各自的权利和义务。被告在 ...
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能产生纠纷。 无固定期限劳动合同制度的建立和完善则具有保障经济秩序良好运行的价值，一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观 劳动者在同一用人单位连续工作满1O年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同；其二是《意见》第20条第1款 ...
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的聘用合同。之后，李某又与某深圳公司签订了购车借款合同，约定了各自的权利和义务，明确李某在离职时应一次性偿还剩余购车借款。现李某已于2008年 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长马勇刚审判员钱文珍 代理审判员何 ...
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工作的连续性。 最后，无固定期限劳动合同制度还可以保障经济和社会秩序的良好运行。一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观 一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动 ...
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、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下，企业应承担提供有关证据的 准许，由仲裁庭决定; (6)根据当事人的意见，当庭再行调解;当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达 ...
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通报工作和沟通情况，实际上已单方面自动放弃履行协议的权利和义务，在几次告诫无效的情况下，被告于2007年7月4日发出了书面通知，解除了原告秦梁辉 信函》、《湖南明诚明律师事务所律师函》、《长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》、订单及双方当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告 ...
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1月至2006年2月，五原告与人民医院虽然未签订劳动合同，但双方已形成新的事实劳动关系，双方的权利和义务由双方依法重新约定。由于人民医院未与五原告签订 结束之日止，重新计算五上诉人的经济损失，并重新计算社会保险办理期限。”，因系对自己起诉时的诉讼请求的变更、增加，依照“当事人增加、变更诉讼请求，应当在 ...
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