一方在三人以上并有共同理由的应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的， 当事人可以自行和解。双方当事人自行和解或者申诉人撤回申诉的，仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实 ...
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仲裁部门的公告栏内公告，允许公民旁听和新闻记者采访。 三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听，通过公开案件审理的全过程 追加请求或被诉人提出反诉的，处理同前述） ２、仲裁庭辩论到此结束 四、调解，裁决阶段 （首席）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非， ...
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投诉案件投诉人撤回投诉的； （五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书的； （六）法律、法规和规章规定的其他情形 （一）不依法处理举报、投诉，造成严重后果的； （二）不按照规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的； （三）对应当予以纠正和处罚的 ...
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批准。《劳动法》第七十七条也规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但问题是诸如《企业职工奖惩 的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对劳动诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破：劳动仲裁委员会对当事人仲裁申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人 ...
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黄 红 萍二○一二年六月十八日书记员戴 静附本裁定所依据的法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有 撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五 ...
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璐劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月1日受理，依法由审判员丁秋萍适用简易程序，于2011年12月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭超，被告邹璐 申请撤销，而不能直接向本院提起诉讼，本院亦无权撤销劳动仲裁的终局裁决。综上。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四 ...
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理由不影响实体裁决；3、逐鹿公司所陈述的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》撤销仲裁裁决的情形。请求依法驳回逐鹿公司的申请。被申请人夏秋连在举证 五日内将仲裁庭的组成情况书面通知逐鹿公司，也未在法定的仲裁期限内作出仲裁裁决，违反了相应的法定程序。另外，逐鹿公司与夏秋连之间发生的争议系劳动争议 ...
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仲裁裁决而诉至法院，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在 至100%的赔偿金，但该条款适用的是劳动者依行政程序寻求救济的情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形，因此原告请求被告支付100%的赔偿金 ...
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我们也同意原审判决事实不清的观点，按照法律规定本案应发还重审；3、本案程序不当，黄松伟要求的失业待遇等损失有违法律规定；4、公司已为黄松伟 对仲裁时效问题做出了明确的认定；劳动仲裁委员会在《劳动仲裁裁决书》中结合相关证据、事实及法律规定认定：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定， ...
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投诉案件投诉人撤回投诉的； （五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书的； （六）法律、法规和规章规定的其他情形 （一）不依法处理举报、投诉，造成严重后果的； （二）不按照规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的； （三）对应当予以纠正和处罚的 ...
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