义务。非经甲方书面授权而以甲方名义对外签订的运输合同，甲方不予追认，由此产生的经济损失由乙方承担。合同期内乙方应自行聘用长期或临时驾驶人员，该聘用人员 ，被告认为证明了豫H75573号汽车是原告具体提供资质运行的，间接证明贾长有与原告存在劳动关系。本院认为，原告提供的证据能够反映贾长有实际上是受雇于何 ...
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安排的生产、工作岗位和《上岗合同》或《聘用合同》，努力工作，完成各项任务；另约定了双方的其他权利、义务以及双方解除劳动合同的情形等。2006年7月10 化工均为有限公司，均有自主的用工权，但被告系长城化工的参股单位，被告与原告签订劳动合同后，将原告安排至其参股的长城化工并确定原告的岗位工资，不为我国 ...
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水平，未实行计件计酬的岗位，每月酬金为300元至350元。合同还对聘用期限、考核办法、劳保福利、劳动纪律、安全生产等方面作了约定。2001年6月7日，被告 ；劳务合同双方的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。二是合同主体地位不同。在劳动合同中存在从属关系，所强调的是一方有偿劳动的给付 ...
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段和平，校长。 委托代理人牛芳岩，该校职工。 原告杨红萍与被告济源市济水一中（以下简称济水一中）劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月20日立案受理 见本人。学校根据相关规定，经学校班子会研究，并报请教育体育局批准，与原告解除聘用合同。 原告提供的证据： 1、请假申请复印件一份，证明2008年3月12 ...
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人从项城市第二人民医院调至被上诉人的证据材料及存根，但双方存在劳动人事关系，本案属于因履行聘用合同所发生的争议，属于人民法院受案范围，请求二审法院撤销一审裁定 聘用合同的聘用期至2000年4月3日已经终止，上诉人提供不出其与被上诉人直接签订聘用合同的证据。上诉人在原审的诉讼请求是：判令项城市计生委为其 ...
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及原告与会计业务处理中心岗位聘用协议；二、驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2008年8月25日诉至该院，要求被告继续履行劳动合同约定 营运中心工作，2007年11月16日至20日上诉人也按被上诉人的安排，与会计业务处理中心办理了工作交接手续。被上诉人调整上诉人的工作岗位不违反双方劳动 ...
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原告刘喜发诉称，2006年1月1日，原、被告之间签订了“员工聘用合同”，被告聘用原告为测工，期限为一年，年工资3万元，月工资2 500元。 乙方作为违约金”。按此约定，被告应支付原告违约金16 500元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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认定上诉人的诉讼请求已过仲裁时效，属于认定事实错误。被上诉人没有提供对其解除与上诉人劳动关系行为合法的证据，也没有证据证明上诉人的诉讼请求超过了仲裁时效， 、《聘用干部审批表》（附聘用合同）、《聘用干部续聘审批表》、联合调查组的答复、县市两级人民政府的复查意见以及《劳动争议仲裁决定书》，此外还有乾安 ...
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；劳务合同双方的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。二是合同主体地位不同。在劳动合同中存在从属关系，所强调的是一方有偿劳动的给付 的合同符合劳动合同的法律特征 二、从合同实际履行上看，原、被告之间符合劳动关系的法特征 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2 ...
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在合同期限届满两年多后才表示不再聘用张某，超出了终止双方劳动关系的合理期限，该行为视为解除与张某之间的劳动合同关系，应对张某进行补偿。杂志社不服原审 最高人民法院的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其第二 ...
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