劳动关系和谐稳定。"十一五"期间，基本实现各类用人单位实行规范的劳动合同制度，劳动合同签订率达到95％以上，集体合同签订率达到80％以上。4、健全适应 的职工和妥善安置富余人员，完善职工社会保障关系接续政策。企业裁员必须按照规定的程序进行，控制裁员的比例。完善失业统计报告制度，建立失业预警机制。3、 ...
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各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：市劳动和社会保障局《关于加快建立市场导向的就业机制的意见》已经市政府原则同意，现转发给你们 受侵害。(三)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按规定为其缴纳各项社会保险费；市、区县职业 ...
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规定(一)改制企业裁员安置办法。国有企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。1、经济 再就业人员是指符合下列条件之一的人员：(1)与新的用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的人员；(2)已取得工商营业执照自主经营的人员；(3)与新的 ...
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验证本人提供的相关证明文件后，应与招收的人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费，新用人单位缴纳的社会保险费和原企业为其所缴纳的社会保险费可合并 程序。规范正常生产经营企业裁员行为。凡正常经营的企业成规模裁减人员，其人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 ...
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就业服务企业中的加工型企业和街道、社区具有加工性质的小型企业实体。服务型企业和商贸型企业招用下岗失业人员，签订1年以上劳动合同(劳务协议)且按规定缴纳社会 的各级、各部门，按比例扣减再就业补助资金。 (十四)强化劳动合同备案制度。用人单位招用劳动者，必须在劳动者求职登记10日内确定是否录用，在确定录用 ...
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6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。 困难对象。凡招用就业困难对象，签订一年以上期限劳动合同，参加社会保险并足额缴费的用人单位可按规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴范围为基本养老 ...
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，方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等，并依法向当地劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付解除劳动合同的 和接续社会保险关系。分流安置到各类企业的职工，新的用人单位必须依法与职工重新签订劳动合同，并按规定继续参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。分流职工成为自谋 ...
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1月份结婚期间未休过婚假，2月份得知已有身孕4周，8月底被告自身问题进行裁员，原告是其中一名。被告支付了在职期满半年的补偿金一个月的工资1500元，因 本人的诉请，本院不予支持；二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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均能相互印证，本院予以确认。本院认为：原、被告双方在劳动关系中所处的主体地位平等，用人单位自主用人，非过失性性辞退职工的权利与劳动者的合法权益均应 的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院予以确认合法。被告关于原告提前解除劳动合同没有法律和事实依据的辩称，依据不足，本院不予采纳。据此 ...
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，故本院不予确认。本院认为：原、被告双方在劳动关系中所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案 的情况下作出提前解除原告等人的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院应予支持。原告关于被告提前解除劳动合同的实体条件不具备且未履行双力 ...
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