（原审被告）北京首钢股份有限公司。法定代表人朱继民，董事长。上诉人平某因劳动争议纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院（2010）石民初字第4836号民事判决，向 张某（签字）”。同日，首钢京唐钢铁联合有限责任公司同张某签订《劳动合同书》，该合同载明：“第一条甲方：首钢京唐钢铁联合有限责任公司北京办事处 ...
//www.110.com/panli/panli_45102648.html -了解详情
事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告工商登记资料、仲裁受理通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、结婚证、检查报告单、出生证、工资明细单、考勤表、株洲市孕产妇保健手册 证据能相互印证，且符合法律规定，本院均予以采信。对原告提供的解除劳动合同证明因该证据证明的原告解除合同的时间与本案查明的事实不符，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_41352379.html -了解详情
公司辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年8月 了林育民，但责任不在自己，不应承担责任。同时，李某某认可收到了《解除劳动合同书》，但否认收到《限期到岗通知书》，并称没有旷工。李某某曾就与 ...
//www.110.com/panli/panli_40968772.html -了解详情
。原告应支付被告2010年7月至12月期间的最低工资差额960元，支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原、被告在2007年12月26日签订的三年期《轮换工劳动合同书》中约定，原告每月向被告支付基本养老和基本医疗费用合计375元，社会保险由 ...
//www.110.com/panli/panli_38939576.html -了解详情
补偿没有支付。被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司的质证意见如下：1、对劳动合同书真实性无异议；对交通银行零售客户交易清单真实性无异议；3、对实行双 且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同符合法律的规定，原告要求被告补缴社会保险的请求本院予以支持，且被告应当向 ...
//www.110.com/panli/panli_37594694.html -了解详情
授权。原告孙黎明与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行 逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》。拟证明原被告双方签订了期限分别为2006年10月17日至2009 ...
//www.110.com/panli/panli_37593838.html -了解详情
工资的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金17537.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用 本人签字，对签字不认可，因不申请鉴定，对原告的意见不予采纳，劳动合同书本院予以确认。原告提交的工会证、工伤医疗手册、工伤认定通知书、工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_33133425.html -了解详情
每月工资3200元。试用期满后，安邦岳阳公司未再与罗嗣华签订任何正式劳动合同书，亦未向罗嗣华发放工资。另查明，安邦岳阳公司已全部支付了罗 拾玖元整”的证明，并盖有岳阳市云溪区财政统发工资中心的公章。岳阳市云溪区人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理 ...
//www.110.com/panli/panli_31955153.html -了解详情
扣600元挂钩考核的责任在于被上诉人单方面非法剥夺了上诉人相应参与挂钩考核等平等劳动权利”，属事实认定不清。二、原审判决未依法确认“被上诉人的年终绩效工资计发 存、贷款等业务工作，自然不能核发绩效工资，被告按照与原告签订的《劳动合同书》约定的工资数额向原告支付工资报酬符合法律规定”既属事实认定错误，也 ...
//www.110.com/panli/panli_30724591.html -了解详情
甲赔偿金10 500元（5250元/月×2个月）。本案中，陆甲仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金10 000元，本院予以支持。其余部分视为陆甲放弃主张权利。因某某 标准发给陆甲2、3月份工资不符合合同约定，陆甲拒绝领取并无不妥。《劳动合同书》第八条约定，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或无故拖欠。 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务