，法律规定劳动争议案件的时效为一年，自2009年2月25日收到终止劳动合同通知书距2010年3月申诉已经超过了一年时间。2、经济补偿金的事项提起仲裁和诉讼， 仲裁或者提起民事诉讼。3、张甲与我公司是因劳动合同到期依法终止了劳动合同，不存在我公司违法终止劳动合同的情形。4、张甲首次到我公司工作的时间是 ...
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川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2011）汝民初字第226号民事判决， 年11月10唐河县安通劳务服务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告 ...
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川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2011）汝民初字第227号民事判决， 年11月10唐河县安通劳务服务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告王新 ...
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您好： 本人因《劳动合同》到期被单位终止续签，按照《劳动合同法》的规定，企业需要支付我经济补偿金和依法支付我在《合同》到期前所得的月工资。但是企业也 记录和工资单（工资都是厂里现金发放）、解除终止劳动合同书面通知书（因企业提供不出职工持有的合同原件被拒绝签字，或者通知书已签但被企业拿去了）、财务所结的 ...
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确定才能够使用，且费用应当由社会保险事业管理局担负。对原告要求的单位不解除劳动关系和协助办理一次性伤残补助金的事项，当时没有经过仲裁，我们认为应当经过仲裁。 判决撤销被告物流公司作出的《解除劳动合同通知书》。该判决作出后，被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动合同到期后，原、被告双方未 ...
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）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，只发给1个月工资作为补偿，原告与其它10余人 12月1日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009 ...
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该厂上班。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，给原告发放1个月工资作为补偿，原告与其它10余人 月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009 ...
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仲案字（2009）03号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。被告委托代理人辩称：被告自1989年已在原告单位工作，至今已20余年 日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续订劳动合同。被告因此向舞钢市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，舞钢市劳动争议仲裁委员会经过审理， ...
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案字（2009）03号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。 被告委托代理人辩称：被告自1989年已在原告单位工作，至今已20余年 日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续订劳动合同。被告因此向舞钢市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，舞钢市劳动争议仲裁委员会经过审理， ...
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杨东刚律师事务所律师。 上诉人河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与吴金龙劳动争议纠纷一案，原审原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司于2009年4月 日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续订劳动合同。被告因此向舞钢市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，舞钢市劳动争议仲裁委员会经过审理， ...
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