的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和 提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 四、劳动合同的竞业限制 一般认为，竞业限制，又称竞业禁止， ...
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仲裁裁决对此也予以明确。至此，原、被告对恢复劳动关系已无争议，则均应当按照原合同继续履行。被告公司应当按照劳动合同法规定，按照本市最低工资标准，支付原告无 月工资标准，是原、被告约定的原告在第三人某公司任驾驶员期间的工资标准，不能作为原告无工作时的工资发放标准。原告对被告的考勤记录和工资发放情况没有 ...
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。2007年9月20日双方签订劳动合同续订书，约定期限至2010年9月19日止，约定2004年9月签订的合同的其他条款继续有效。2007年10月1日 已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与 ...
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城镇社会保险费的诉讼请求。本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条规定 医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费；根据原告已经完全丧失劳动能力 ...
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成立。某公司延续了某分公司的业务，钱某继续从事原工作。自2005年1月1日起，钱某与B人力资源公司逐年续签劳动合同至2007年12月31日。2006年，某 为其缴纳社会保险费即应视为双方未签订劳动合同，而合同的履行与合同的订立为不同的法律事实，钱某诉称没有法律依据，不能成立，故钱某主张未签订劳动合同二 ...
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支付了加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告，不同意支付高温费，故原告诉诸 裁决无异议，要求原告按照仲裁裁决履行。2008年3月被告开始在原告处工作，因被告身体不好向原告请病假，原告要求被告继续工作加班，原告就无端将被告 ...
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一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平和 可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果用人单位与劳动者 ...
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，本院予以确认。本院认为：生效的判决书已经确认被告2008年4月16日作出的解聘函无效，因此原、被告继续存在劳动合同关系。2008年7月31日至8月 中不作处理。由于被告没有为原告缴纳综合保险费，导致原告不能享受外来从业人员住院补贴，对此被告应承担责任，支付原告2008年10月6日至13日的住院医药费 ...
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分公司签订履行，西安铁路局均认可了该期间所签订、变更、终止劳动合同的行为有效，双方就履行劳动合同至2004年4月1日达法定退休年龄并办理退休手续均未发生 达到法定退休年龄并办理退休手续，双方未发生过争议。且该劳动合同的效力，已经在上诉人与被上诉人前期劳动争议纠纷中查明确认，即：“劳动法实施后，马振海及 ...
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给陈占林，而继续从其收入中扣除同额款项。至2004年4月双方解除劳动关系止，相关款项仍由利生公司保管。本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的 原意应当是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。 ...
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