合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者 合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动 ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 第十八条 人力 方式拖欠工资的有关规定处理。 用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面、张贴公告等方式，通知其法定代表人或者主要负责人在指定时间 ...
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也是默认的。2、五矿公司与陈迎劳之间签订的钢材购销合同均是事后五矿公司让徐州分公司补签的，这也是与双方之间系代理关系相呼应的。3、五矿 货通知单后，从材料厂提取钢材。在实际履行中，材料厂与徐州分公司口头约定，同意徐州分公司可以在没有五矿公司放货通知单的情况下从材料厂先行提取钢材，但徐州分公司必须尽快将 ...
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后的残疾仍然系1994年工伤状态的继续，且其伤残等级也没有发生改变，是否支付其一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华 于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型的 这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限，并不是说十一月最后 ...
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朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后 了我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双倍赔偿/和补发工资的赔偿,有滞纳金吗?只能在朝阳仲裁委时 ...
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费用。被告颜亚华辩称，原告领导口头承诺，被告与原告方已形成事实劳动关系，被告没有拒签劳动合同。另外其是在2009年3月与被告协商，但双方并没有协商 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人 ...
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金额、发货单位以及日期与证据13吻合，被告虽予否认，但被告作为购货单位，应该可以提供该批货物的相应结算证明，被告对此并未提供证据予以反驳，故本院对该结算 1、原告在与原单位解约后与被告形成的法律关系;2、如果双方形成的是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法 ...
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与本案无关；对出庭证人张xx的证言和维护协议，原告认为该维护协议系劳动仲裁时补签的；对被告都市网吧出庭证人雷xx、魏xx的证言，原告无异议。 工资的形式，但原告在被告都市网吧电脑出现故障时随叫随到、不受被告都市网吧的经营时间约束，不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时计酬的用工形式，故劳动仲裁 ...
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