2008年实施的劳动合同法条例，第三章劳动合同的解除和终止第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依法解除不属于违反服务期的约定，单位不得要求劳动者支付违约金这一条在今年2013年还有效吗？...
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劳动合同法签几份，我公司要和员工签订劳动合同， 我们要注意哪些方面。 请具体联系指点。...
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最新的劳动合同法修正案修正案于明年的7月1日开始施行，对于同样是政府用工的劳动派遣制行为，两种都是政府行为，如何解决政府用工的劳务派遣制的同工同酬问题。...
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公司签定一份无固定期限的劳动合同，现公司以发展策略调整、岗位不需要为由提出与我提前终止合同，但是拒绝按劳动合同法支付经济补偿，且拖着不给我办离职手续。我想问下此种情况该如何处理？谢谢！但是有一个问题，就是我这一年因为生病，经常迟到，公司以此为理由，连一倍的 ...
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个月，因为最后一个月和高层闹矛盾，公司选择辞退我，但是通知我两天内必须离职，并只支付给我当月的工资，并未另外支付我一个月工资作为代通金。 请问他们这样是否已经违反了劳动合同法第四十条规定？我能否按第四十七条规定向他们索赔经济补偿标准的两倍的补偿金？ 请您能否给我一个 ...
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我是08年进工厂的，到今天以4年有余，公司以我的身体不是很好为理由要将我辞退，而我的劳动合同还没有到期，我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿？公司应该如何赔偿于我？...
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你好，我想咨询一下劳动合同法中，第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中“用人单位违反本法规定”指的是违反什么规定啊，我不是很明白，请指点，谢谢！...
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