及医疗费等费用的请求没有法律依据，因此依法裁定对周某的申请请求不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起因劳动者冒用他人的身份证件 虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对 ...
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法院最终支持了杨某的诉请，判令公司支付杨某经济补偿金。 案例分析： 员工如果认为公司解除劳动合同没有法律依据，也就是违法解除的，可以提请仲裁，要求公司 违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。 律师评析： 第一、本案发生在2007年，当时，《劳动合同法》尚未实施。如此案发生在2008年1月1日《劳动 ...
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还望斧正。 【写作年份】2010年 【正文】 2008年劳动合同法实施以来，很多法院出台了审理劳动争议案件的指导意见，并在判例中得到体现，张绍 在法律没有对值班做出明确规定之前，先看法院的判例。 二、案情简介 此案例来源于人民法院网上海市宝山区人民法院民事判决书（2009）宝民一(民)初字第7535号 ...
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舆论。积极做好《工伤保险条例》修订案出台后的宣传工作。（九）抓好发展和谐劳动关系的政策宣传。深入宣传《劳动合同法》实施两年来取得的成效及和谐劳动关系 试点等方面的经验。充分发挥舆论监督作用，对严重侵害劳动者合法权益的典型事件和案例进行曝光。（十）抓好推进人事制度改革的政策宣传。加强公务员法配套法规、 ...
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传统民法的一些领域也实现了由形式立法向目的立法的转变，如消费者权益保护法、劳动合同法等。 法律的单行立法和综合立法的兴起，体现了民法由注重科学性和体系性 一个良好的机制。 3、面向裁判的民法学：权利边界的模糊及其界定 通过上文的分析，民法规则的进一步具体化以及原则与规则的疏离，决定了民法学要更多地服务 ...
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》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？ 根据《劳动合同法》第二十三条指规定，用人单位与劳动者可以在劳动 经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 结合本案进行分析，本案被告人FWL在原告BF公司工作期间担任应用软件开发工程师，必然会知悉原告公司 ...
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参与。近几年的重要立法基本都有大规模的公众参与，如《物权法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等。但是，这是代议民主结构内的公众 ，第1页。 [28] 王锡锌：《公众参与和行政过程：一个理念和制度分析的框架》，中国民主法制出版社2007年版，前言第8页。 [29] Jrgen Habermas,The ...
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的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的 且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的 ...
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随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，部分劳动者一厢情愿的认为自己在工作中存在加班情形而提起索要加班工资 ，事前为劳动者透彻的分析何种情形不会被认定为加班成为了避免无谓诉讼的必要手段。 ★举证责任并非倒置劳动者仍需举证证明基础加班事实 案例回放：胡先 ...
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机关介入”，不是意味着法律不该介入，只是刑法不该介入，法律除了刑法还有民法包括合同法、行政法，足协章程、行业惯例和足协内部规章都是法律；也不是意味着其他司法 ，《会计研究》2002年第2期；刘峰：“制度安排与会计信息质量——红光实业的案例分析”，《天则》；雷光勇、刘金文、柳木华：“经济后果、会计管制与 ...
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