林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限判决书发生法律效力后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、第四 元、鉴定费1 020元、交通费300元、住院伙食补助费168元，共计5 821.5元；三、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代建平停工留薪期工资4 461元；四、湖南马王堆 ...
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吴淑光 二○○九年十二月三十日 书记员：曾晟附注（法律条文）：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》第三条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条，《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，上诉人从原石柱土家族自治县煤炭工业公司分立出来，四被上诉人 ...
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由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 ...
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由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 ...
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，但其并未提供证据予以反驳，且该厂牌上的“BAIDE百得国际企业”字样与其提交的劳动合同首页上的字样是一样的，故本院对此份证据予以认定。对原告提交的 的行为违反了合同的约定及诚信原则，构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的证据不足以证明徐文田拒绝签订 条第一款、第五十条、第七十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条，第八十二条第一款、第八十五 ...
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常住住址或通讯处 户口所在地 省 市 县 街道（乡镇） 居委会（村） 居民身份证号码 温州市劳动和社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 合同可以解除。 第二十五条 按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以 ...
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请拨打：12333或登陆//www.sdjnlss.gov.cn 《劳动合同法》相关法条及省有关政策提示 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规 ...
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