依《中华人民共和国劳动法》的规定,不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此,原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资的主张没有事实依据和 [2008]22号)解除双方劳动合同关系,并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服,于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...
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,依《中华人民共和国劳动法》的规定,不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此,原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资的主张没有事实和法律 ]18号),解除双方劳动合同关系,并计发原告2003年至 2007年共4年工龄的经济补偿金2320元。原告不服,于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...
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依《中华人民共和国劳动法》的规定,不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此,原告要求被告从2007年6月起支付其二倍工资的主张没有事实依据和 [2008]20号)解除双方劳动合同关系,并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服,于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...
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和豫铂字21号电工班管理制度文件中,有以下规定内容:1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资(实行工作态度、工作表现、任务完成情况,由 请求的社会保险金、失业保险金损害,非属人民法院受理劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工的工资水平,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工的工资水平,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工的工资水平,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工的工资水平,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工的工资水平,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工的工资水平,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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