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依《中华人民共和国劳动法规定,不属于应当签订无固定期限劳动合同情形。因此,原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资主张没有事实依据和 [2008]22号)解除双方劳动合同关系,并计发原告2004年至2007年共4年工龄经济补偿金2000元。原告不服,于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...
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,依《中华人民共和国劳动法规定,不属于应当签订无固定期限劳动合同情形。因此,原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资主张没有事实和法律 ]18号),解除双方劳动合同关系,并计发原告2003年至 2007年共4年工龄经济补偿金2320元。原告不服,于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...
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依《中华人民共和国劳动法规定,不属于应当签订无固定期限劳动合同情形。因此,原告要求被告从2007年6月起支付其二倍工资主张没有事实依据和 [2008]20号)解除双方劳动合同关系,并计发原告2004年至2007年共4年工龄经济补偿金2000元。原告不服,于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...
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和豫铂字21号电工班管理制度文件中,有以下规定内容:1、公司员工实行基本工资、岗位工资工龄工资、绩效工资(实行工作态度、工作表现、任务完成情况,由 请求社会保险金、失业保险金损害,非属人民法院受理劳动争议案件范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三 ...
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工龄工资虽然包含豫源化电公司工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工工资水平,单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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工龄工资虽然包含豫源化电公司工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工工资水平,单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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工龄工资虽然包含豫源化电公司工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工工资水平,单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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工龄工资虽然包含豫源化电公司工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工工资水平,单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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工龄工资虽然包含豫源化电公司工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工工资水平,单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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工龄工资虽然包含豫源化电公司工龄,但根据相关法律规定,用人单位职工工资水平,单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存 劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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