用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。（九）推行集体协商和集体合同制度。以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大 ，增强对企业的责任感、认同感和归属感，爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信，自觉履行劳动义务。加强有关法律法规政策宣传工作，在努力解决职工切身利益问题的同时，引导 ...
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关注的所有的劳动用工难题。有的企业HR反映，智慧律师的测试调查卷较为少见。调查问卷中问些什么呢？企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、 ，就可以高枕无忧，立于不败之地。智慧律师认为，将法律文本的签订视同为劳动争议风险防范机制,那就是法国人构筑的马奇诺防线，还是被德国人绕过去了。 针对 ...
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劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对 ；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4 ...
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，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种工龄 工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
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劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对 ；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4 ...
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在劳动用工实践中，存在大量不签订书面劳动合同的劳动用工。如果一味地强调书面劳动合同制度的价值，反而并不利于劳动者合法权益的保障，因此在司法实践中不断修正该书面 只是劳动关系建立的当事人的法定义务，而不是劳动关系建立的标准，第3条规定了劳动合同的订立和劳动合同的履行之间的区别，这一规定进一步印证《劳动 ...
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现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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”、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条“业主或工程总承包企业未按照合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由 在证明上面签字确认。依照我国法律的规定，翠园社区作为社区自治组织，并没有劳动用工的监督权限，社区企业用工也不需要社区备案，加之社区也没有对本案劳动 ...
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。原告张淑春与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张淑 和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于 ...
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国志年薪50000元（其中月工资1500元；补助费16000元，每半年付一次）；合同期限自签字之日起至2010年12月31日。原告靳国志在被告单位工作 被告张林签字确认后，即与被告许昌市东城区林达包装厂形成劳动关系。被告许昌市东城区林达包装厂应当依照用工合同的约定向原告靳国志支付工资及补助费。原告靳国 ...
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