合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任。但是因在行使该项权利发生劳动争议时， 王先生，1996即入职某集团公司任司炉工一职，公司从来没有签订过劳动合同，也没有缴纳社会保险，且晚上经常性加班且从来不支付加班费。老王想辞职但是一直 ...
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应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者 ，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动 ...
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情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否 ...
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逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不存在对解除合同协商一致而对赔偿金额有异议的 的法定情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当向徐先生支付解除劳动关系的赔偿金。 徐先生签收《劳动关系通知书》，仅证明徐先生收到了这样一 ...
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用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据 对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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其一，用工单位(S律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(W公司)？其二，劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生 退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣 ...
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书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于有下列情形之一的，劳动者可以随时解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 支付给对方五万元违约金，但由于保护的侧重性，加之该条款实质上限制了作为劳动者的李某之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金问题合法化。更何况现行 ...
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认为这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明： 某用人 (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...
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书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于有下列情形之一的，劳动者可以随时解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 支付给对方五万元违约金，但由于保护的侧重性，加之该条款实质上限制了作为劳动者的李某之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金问题合法化。更何况现行 ...
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事务所律师。上诉人中国电信股份有限公司黔江分公司(以下简称电信黔江分公司)与被上诉人谭敏劳动合同纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年9月9日作出（2008）黔 法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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