。 问题一、劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的举证责任如何分配？ 根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动 的解除理由，则应当认定劳动者自称的解除理由，也即将举证责任分配给用人单位。 在处理劳动争议时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期的投资和培训，从长远看，对雇主也有利。因此，用人单位应树立正确的观念 某种民主程序由本行业或本区域的职工参与，企业如何民主参与，都有待完善。 五、完善我国劳动争议处理程序 劳动争议及时有效的解决也是保护劳动者权利、促进《 ...
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。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交 。一些经济发达的国家也是这样做的。因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定”劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同 ...
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。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交 。一些经济发达的国家也是这样做的。因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定”劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同 ...
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后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。 方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。如何预防和解决因辞退引发的 ...
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四条规定：“用人单位不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当 地点生产金舵陶瓷砖。6、佛山市社保证明一份，证明2007年8月，双方的劳动关系存在。被上诉人佛山金舵公司认为证据1是真实的，但不能证明南海金舵 ...
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1986年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人 情况下如果单位有意与劳动者续签合同的，都会发放《续签合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某 ...
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，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人何 情况下如果单位有意与劳动者续签合同的，都会发放《续签合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某 ...
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合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者 劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待： ...
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工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此原审法院认定阳XX终止劳动合同前12个月阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自 来确定。综上，请求撤销原审判决，改判XX航运公司支付阳XX违法解除劳动关系赔偿金104 690元，支付2008年年休假工资1350元及年休假工资赔偿金1350元 ...
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