支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾达公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟成国又 钟成国一个月工资，就与钟成国解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟成国上诉主张腾达公司还 ...
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先生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中 法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示 ...
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缴纳过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14232元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动 诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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（2012）第20号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄伟未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主 ，判决如下：原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄伟 ...
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的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据 人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 三十九条、第四十八条的规定，判决如下：驳回原告杨某要求支付违法解除劳动合同赔偿金16,740元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨 ...
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员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会 法律规定：用人单位的规章制度要想对劳动者有效，在制定的时候一定要履行相应的民主程序。 相应的民主程序，否则就是违法解除。用人单位如果没有工会，解除劳动合同就很难合法，一旦违法解除就得支付赔偿金。 用人单位解除劳动合同很多时候实体是没有 ...
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证据，本案事实确认如下： 申请人于2 0 1 1年7月2日进入被申请人单位，从事司机工作，约定申请人基本工资为2 3 0 0元／月另加加班工资 结合有关证据，认定被申请人解除申请人劳动合同关系的行为违法，应承担向申请人支付赔偿金的责任。申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的事实理由充分，依法有 ...
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，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28日 中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动合同的理由和抄送工会的事实，原告对辞退通知书予以了签收，其对抄送工会的 ...
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较差，原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民 九条第（一）项之规定，判决如下：原告上海某化工有限公司不支付被告陆某某违法解除劳动合同赔偿金3,000元。案件受理费减半收取为5元，由被告陆某某负担。 ...
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