小学读六年级。上述事实，有干部调动介绍信、工资转移证、工资、补助发放表、“协议书”、(94)海南化总计字第08号文件、上诉人单位人员花名册、市 元给被上诉人。原审判决对此事实认定有误，应予变更。因此上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应与被上诉人签订劳动合同，为其补缴社会保险。至于被上诉人在一审 ...
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富山煤矿提供担保的事实；2，结算协议书及关于偿付所欠货款协议书各一份，以证实原告三山公司与被告劳服司变更主合同的事实；3．收条一份，以 应当按照何种标准计算问题的批复》之规定，判决如下：一、被告晋城市莒山煤矿劳动服务公司偿还原告眉山车辆厂三山实业公司货款人民币111970．20元；支付逾期付款违约金 ...
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乙双方各一份，报企业主管部门备案一份。劳动合同一经签订，即受法律保护，双方必须遵守。签订合同的一方要求变更合同有关内容时，须经双方协商同意。变更后的 被劳动教养、判刑的以外，均由原单位或企业主管部门接收安排；原单位无留职协议书的，可自找接收单位，外商投资企业可给予办理调转手续。在外商投资企业规定的时间 ...
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，由劳动争议仲裁机构制作调解书予以确认；其二，通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书只要不违反本人真实意愿、没有胁迫等违法情形的，该调解协议书就应 是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、 ...
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，应认定属伍智辉真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实， 。自2007年起至2011年，伍智辉又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，伍智辉的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...
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，应认定属刘武的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实 中心。自2007年起至2011年，刘武又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘武的用人单位变更为该××公司，受该××公司派遣至隆回电信 ...
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为长沙市人民印刷有限责任公司。xx印刷厂遂进行改制，并于2001年1月4日变更登记企业名称为长沙市人民印刷有限公司。2006年6月19日，长沙市人民印刷有限公司变更 xx因该身份置换协议书中的内退生活费与改制后的企业发生纠纷，此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不 ...
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债权债务由变更后的公司承继。在改制过程中，原衡阳市第一建筑工程公司与原告于2010年7月21日签订一份“职工置换全民(集体)身份自愿解除劳动关系协议书”， 约定 劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位 ...
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某提成工资5600元及饭补285元，请求法院判令我公司无需支付龙某违法解除劳动合同赔偿金32 000元并判决本案诉讼费由龙某承担。龙某在一审法院答辩称： 合同时对上述规定进行了变更或存在公司对公章管理不善的情形。现易普世通公司以龙某未经批准，擅自与北京兴旅国际传媒有限公司签订合作协议书为由，解除与龙某 ...
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按工作要求提供了正常劳务后，甲方按月支付约定的劳务费，如工作内容变更，劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方 案两裁。原审法院认为，张建强与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人才派遣协议书》被派遣到信昌公司工作，在工作中受伤致残， ...
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