制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示 的依据。根据该规章制度第八十六条的规定，吴荣南拒不服从公司工作岗位安排，新纪元公司有权与其解除劳动合同。因此，吴荣南上诉称新纪元公司违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_19021133.html -了解详情
核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的期限为 .72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还 ...
//www.110.com/panli/panli_18457908.html -了解详情
，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告于当日下午开始不上班，未写辞职报告，未领到4月份工资，被告未给原告办理任何手续。原告要求被告支付2010年4月工资人民币 ...
//www.110.com/panli/panli_18099562.html -了解详情
在工商管理部门办理相关手续，原、被告不是股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳综合 劳动合同双倍工资差额36212元；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金20000元；三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本 ...
//www.110.com/panli/panli_18098469.html -了解详情
离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。被告 签字，但未写明离职原因。2010年8月30日被告开具了“退出非正规就业组织证明”，载明原告于2010年8月30日退出非正规就业组织。2010年9月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_17597259.html -了解详情
被告因治疗工伤产生的交通费264元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5、原告支付被告工伤医疗费4,387. 14日，原告书面通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但 ...
//www.110.com/panli/panli_14543806.html -了解详情
国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并给予精神抚慰金。同时，上海大地木业有限公司 的实际收入并不确定，同工同酬的原则并不适用于王某某，王某某也无证据证明其每月的收入为1,500元，故王某某要求按照同工同酬的原则以每月1, ...
//www.110.com/panli/panli_10949833.html -了解详情
7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其在白纸上签名 人民币36 000元；四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币36 000元的诉讼请求；五、驳回原告田某某要求被告浙江某某 ...
//www.110.com/panli/panli_9647605.html -了解详情
员工识别卡、钥匙等公司财产归还人事部。公司将按法定的退工程序为陆某某办理劳动关系及各项社会保险的转移手续。公司将于2009年2月5日将经济补偿金 人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_8515639.html -了解详情
元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏立公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月 公司又通知张某来公司上班，故张某仍是夏立公司的员工，不存在劳动补偿的问题；3、即使解除劳动关系成立，因张某在法定产假期间的工资是社保部门发放 ...
//www.110.com/panli/panli_8455347.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务