某某在宝山乐购担任店总经理，属于高层管理人员，根据其工作性质、职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤的主张较为合理。蒋某某提供 称其应享有2008年绩效奖金，理由不足，本院亦难以采信。蒋某某认为原审适用法律错误，缺乏依据，本院不予采纳。原审根据查明的事实所作出的判决，并无不当 ...
//www.110.com/panli/panli_6207433.html -了解详情
工资和社会保险费事项予以认可。被告上海某某机械制造有限公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，被告不予同意，要求维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2009年10月 可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证 ...
//www.110.com/panli/panli_2433354.html -了解详情
外餐部，实行目标管理，自主经营，自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三 的合法性，且责任书中对经济指标及任务完成后利润分成的约定。不具备承包经营法律关系的特征，体现出的是原告以目标责任制的形式与被告之间形成的内部管理关系 ...
//www.110.com/panli/panli_252009.html -了解详情
；（十）审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度，并予以备案。关联法规：全国人大法律（1）条第八条劳动行政部门的劳动合同管理人员应具备下列条件：（一）熟悉劳动 户籍员工劳动合同鉴证的，应提交《用人单位用工手册》；（四）办理深圳户籍员工劳动合同鉴证的，应提交《员工手册》；（五）劳动合同附件；（六）劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html -了解详情
的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业 、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此 法院判决后，九华山庄不服，向本院提出上诉。认为原审判决认定事实错误，适用法律错误，被上诉人工作失职，应当扣发其相应工资。原审判决由我公司支付被上诉人加班 ...
//www.110.com/panli/panli_45091353.html -了解详情
办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工手册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守 丹 代理审判员程慧二Ｏ一一年七月十二日 书记员谢姗珊本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html -了解详情
无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A 意识不强。为了达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-359710.html -了解详情
； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的， 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
，仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司 上海市宝山城市工业园区工会委员会和上海市宝山区劳动和社会保障局的审查备案，本院对其法律效力予以确认。根据两份集体协议的约定，加班工资的计发基数为本职工的 ...
//www.110.com/panli/panli_20461900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务