的联系。这种联系应 通过合同的形式加以确立。 1.营销人员不是传销企业的员工。营销人员可以采用个体工商户、个人独资企业、合 伙企业等形式或以自然人名义 管理营销人员的职能部门，由专门人员对营销活动 进行监督管理，对违反公司营销制度的行为进行调查、处分，调解营销人员之间的纠纷 等。但传销企业的职能部门 ...
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自2005年11月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的 乙实际加班3.5小时没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认 ...
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再会有任何信心[16].霍姆斯说坏蛋会预测法律，经过自己利益受损的具体事例后他们知道，法官也会预测法律了。 法官的机会主义在这里得到十分明确的表现：其一、三 实际效果。五、人大具体负责监督的工作人员也是经济人或机会主义者，若人大内部的管理制度完善，他作为利己利他的经济人会发挥好的作用，不然，他也可能是 ...
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应视为无效合同予以返还，该承包人不能成为挪用公款罪的主体。对于企业内部员工进行承包，企业性质尚未发生变化的，承包人尽管将自己的财产作为抵押担保而获得 按挪用公款罪论处。(2)犯罪客体不同。前者侵犯的客体，是公司、企业或其他单位的财务管理制度及财产所有权;后者侵犯的客体，是国家机关、企事业单位和人民团体 ...
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素荣安排刘红辉将这20万元以个人名义存入银行，目的是不让公司的领导及其他员工知道。被告人高宝玉得知此事后，即找到白素荣要求补发工资，白素 76号文件制定依据是响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后 ...
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证明，我方没有义务审查原告与李秀林签订的协议是否生效，我方只在收到起诉书后知道双方签订的保密协议；5、原告应该举证证明李秀林违反保密协议。 经审理查明： 书、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、 捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音 ...
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本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于朱 故劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱璟明本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱璟明本身担任着海钛公司的 ...
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交换及庭审质证，被告世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件，亦未加盖公章，且不能证明崔眉、李璐知道并认可该制度；对原告证据3真实性、关联性有异议，认为该证据中的 ...
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回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...
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，为广东的经济发展做出了一定的贡献。但是，进入20世纪90年代后，该公司管理不善引致的问题越来越突出。特别是1997年下半年亚洲金融危机爆发以后，该公司严重 自己这份权利的法律制度，那么人民群众也就拥有了捍卫改革开放的动力和力量，这是任何权力都再也无力阻止的前进的力量，因为他们知道自己正在为个人、为 ...
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