,支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称,虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有 自觉杜绝违反忠诚义务的行为。但相应的用人单位也应不断改善自身管理水平,完备单位内部规章管理制度,用制度及时规制劳动者违反忠诚义务的行为。本案吴常根主动有意 ...
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终结。原审法院查明,被告系原告公司员工,2010年5月6日被告入职原告公司,双方未签订书面劳动合同。被告现已离职,离职时间及原因,原告主张系因被告 低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为,均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述,原审法院查明的事实清楚,判决上诉人担保 ...
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做出了相应处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼,要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师代理本案后,从被申请人单位性质、盈利模式、 明确的项目及培训过程。该案中企业明显属于打击报复的行为,不值得提倡。公司应当通过完善的管理制度、优秀的企业文化以及诱人的福利待遇来吸引留住优秀人才。...
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没有约定因竞业禁止而支付罗某和吴某补偿金。 罗某和吴某于WG公司离职后,均于2003年进入恩平市友邦企业有限公司(以下简称友邦公司),分别负责指导友邦 ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高 ...
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月,进出口还制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》。1998年8月,被告徐某进入进出口公司,并一直工作至2003年2月后离职。其间,徐某一直负责进出口 公司工作期间,明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》,对员工明确提出了保密要求;且其本人与进出口公司签订的劳动合同中以 ...
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的法律责任,并赔偿公司人民币贰万元整。随后金某在门普来公司正式办理了离职手续,移交了技术资料,但金某却将记载有部分试验数据的笔记本及LS1试验情况 ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别 ...
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九条 无论何时,乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。第十条 未经甲方事先书面同意,乙方不得在离职后一年内,在与甲方存在商业竞争关系或其他利害 秘密是指甲方未公开的,并已采取适当保密措施的管理制度与流程、经营管理信息,包括但不限于:1、管理信息:战略规划、经营决策、组织架构、计划与总结、 ...
//www.110.com/ziliao/article-336061.html -
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《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定,以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的 关系的同类项目或业务。 第六条第五条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系;有竞争关系的 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份,有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_26430462.html -
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份,有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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