日，两上诉人分别与被上诉人协商同意后签订了《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》，协议约定双方因合同到期终止劳动合同，由被上诉人给予上诉人 的《补偿协议》有效。2、撤销上诉人刘振新与被上诉人签订的《补偿协议》，被上诉人应支付解除劳动合同的补偿金37169.28给上诉人刘振新，除已付的 ...
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恒峻公司对剧本提出的修改量超出合同约定量的30％，应重新协商稿酬为由，拒绝修改；3、为拍摄涉案电视连续剧，恒峻公司与案外人上海恒昌广告有限公司(下称 万元及剧本初稿、初稿的修改稿的著作权应如何处理，本院认为，因恒峻公司明确表示不认可剧本初稿及初稿的修改稿，且据此要求解除合同，故剧本初稿及初稿的修改稿的 ...
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》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担 秘密的经济价值的必要条件，没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度，在某种意义上比企业与 ...
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如何认定工作交接日期【案情简介】1997年4月，毛某到河南某某高科技股份有限公司处工作，2013年4月19日，毛某向河南某某高科技股份有限公司出具说明 的决定》，载明：“经双方协商一致，经公司研究决定，现解除与毛明杰的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该 ...
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提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞业限制补偿2114.3元。2008年3月10日，林晓东与北京XX 。因此，我们建议给予劳动者其离职前正常工资收入的30%—60%比较适宜，支付方式可以是按月支付也可以是一次性支付，由当事人自行协商，法律没有必要进行硬性规定。...
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同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动 ...
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实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定【案情简介】1997年4月，毛某到河南某某高科技股份有限公司处工作，2013年4月19日，毛某向河南某某 的决定》，载明：“经双方协商一致，经公司研究决定，现解除与毛明杰的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书 ...
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之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄文基不符合录用条件，但仅提供了《 。双方当事人的争议焦点是：上诉人与被上诉人的劳动关系期限是何时，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失数额如何计算。上诉人在二审提供证人刘 ...
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不能反映公司内部是如何决策和运作的；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据六真实性认可，不认可其证明目的，XXXXX公司员工的劳动合同原件 支付回收款项600万元，甲方在委托经营前形成的债务及与此相关的附带责任由甲方会同相关债权人协商解决，相关债务由甲方承担并妥善处理，乙方委派总经理 ...
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个项目，至2008年11月才彻底不管的。李振华不知道2008年10月的工资是如何发放的，从2006年11月1日起，李振华每月工资固定为9375元，计算下来两 博业公司计算的不一致。李振华、常菊香认为李振华与北方博业公司还有三个项目的提成问题及解除劳动合同经济补偿问题均未处理，本案标的应属劳动争议的范畴 ...
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