为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告 的劳动合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人是否与石柱县农资公司签订《终止劳动合同、解除劳动关系协议书》并不影响本案的实体处理。 综上，原判认定事实清楚， ...
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人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续； （3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理； （4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并 办理；（7）甲方不提供住房。丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为（1）办理人事代理人员的流动等相关手续； （2）办理人事代理聘用 ...
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过渡时期。在项目推进过程中发生了意外情况，软件开发方北京信海科技发展公司发生人事变动，开发组核心人员发生重大变化，公司业务也产生了重大调整，得到信息后， 条约定的外包费用支付时间能够互相印证。该合同约定，华特公司委托第三方北京信海科技发展公司向三株公司提供的三株分销管理系统IT外包服务，自本系统完工、 ...
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，男，32岁，汉族，系乐山市金口河区顺水河电站职工，住乐山市金口河区金河镇街道。委托代理人潘复银，乐山市城北法律服务所法律工作者。被告乐山市人民政府劳动教养 工作具体实施和管理的职责。原告刘志洪与大白岩公司签有劳动合同形成劳动关系，在双方发生劳动争议后，明知双方协议已宣布无效，金口河区人事劳动局调解 ...
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代理人李先卿，湖北正苑律师事务所律师。被告鄂州市人事局。法定代表人胡宗江，局长。委托代理人廖体安，该局干部。第三人曹堤元，男，年四十八岁， )71号《人事争议处理暂行规定》证明被告人对企业单位与管理人员专业技术人员因履行聘用合同发生争议有权进行人事仲裁。本院已向原告和第三人送达人证据清单副本。庭审质证 ...
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)法律、法规、规章规定不应受理的其他争议。第四章管辖第十三条市直单位、经市人事争议仲裁机构合同鉴证的中央和省驻漯单位以及跨县区人事 行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的,依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定由公安机关予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)干扰 ...
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有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议 向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名?盖章?的授权委托书，并明确委托事项和权限。第二十一条仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使 ...
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书的，不影响仲裁程序的进行。第十七条参加人事仲裁活动的当事人，可以委托1至2人作为代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章 委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动 ...
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。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第十六条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出 ...
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收取押金、保证金及集资等作为录用的条件；(二)不得招聘与原单位未解除合同或者未办理辞(离)职手续的人员；(三)不得采取欺诈、胁迫等不正当手段 ，还可以从事下列业务：(一)受用人单位委托开展人事代理；(二)管理流动人才人事档案；(三)负责流动人才出国(境)政审；(四)组织流动人才专业技术职务任职资格考评 ...
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