。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及 关系终止后，伍某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实和法律依据 ...
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应当与新乡市第三建筑工程公司共同承担连带责任。关于王文开上诉理由和原审各项赔偿标准计算是否符合法律规定问题。王文开上诉称自己属于雇佣关系，不应当承担 开伤残等级经新乡医学院司法鉴定中心（2006）临鉴字第069号司法书鉴定为五级伤残。原审所判精神损害抚慰金5000元过低、王文开要求20000元精神抚慰 ...
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的赔偿费用。关于原告要求适用《企业职工工伤保险试行办法》和最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》为本案赔偿标准问题。因付兴明生前不是企业 ，要求被告给付扶养费问题。王梅珍的疾病经铜仁地区人民医院疾病伤残评定为七级，不属于伤残五级需要扶养的残疾。本院对原告这一要求不予采纳。原告付长勇 ...
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元申请重新鉴定，2001年8月30日广安市中级人民法院法医杨顺超鉴定郑恒芳为伤残五级。王亨元仍不服该鉴定结论，要求到上一级鉴定机构鉴定，2001年10月 的年限进行计算。郑恒芬单肢瘫肌力约二级，符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中有关四级伤残的标准，因此对王亨元重新鉴定的申请，本院不予准许。依照《 ...
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检验鉴定书，证明原告左前臂中段截肢，该伤比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，伤残程度为五级。3、原告提供的自一九九九年三月十七日至三月二十九日 规定处理。被告主张应按福建省人民政府一九八九年发布的关于《医疗事故处理办法》实施细则规定的赔偿标准赔偿，与法不合，本院不予采纳。据此，被告应当赔偿 ...
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，罗某为伤残五级。罗某提出解除劳动合同并一次性补偿未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委采用企业工伤保险月参保缴费基数1200元作为赔偿基数，罗 费用从而降低参保基数，该参保基数不能真实、客观地反映原告的月平均工资标准。 二、从萍乡市统计局公布的2007年度在岗职工工资统计数字来看，采矿业人员的 ...
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； 2、 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 ...
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性癫痫；（3）视觉障碍--皮质盲。 2、鉴定结果： （1）依据《职工功能工伤伤残标准》，鉴定为缺血缺氧性脑病所致精神障碍（痴呆）为三级伤残； （ 想做个一次性了结。 5、需要帮助： （1）我们可以主张哪些赔偿，比方说伤残赔偿、护理赔偿、后续治疗费、伤残器具等等，各可以主张多少钱（请写明依据和计算方法） ...
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大队认定，被告庞长久对该事故负全部责任。原告经治疗右下肢膝关节以上截肢，属于伤残五级。原告住院期间被告庞长久已支付56000元。原告曹毛普所发生的医疗费 公司的证明和河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法，残疾辅助器具以22000元为宜，三年为一个更换期，使用期间的维护费用为１０％，赔偿期限为21年， ...
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本人于91年10月认定为五级伤残。93年因膝关节疼痛两年，入院检查为内外侧半月板破裂，随后进行了左膝关节内侧半月板摘除术。随后20年间一直受疼痛 ，一直到2013年6月正式退休。低于5级伤残津贴的标准，也低于当地最低工资标准。2009年根据《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》（人社部发 ...
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