、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。 公司继续履行下去，除非变更邹某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两个方案均与邹某某进行协商 ...
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2001年12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。2004年 合法的自救行为，没有违反法定程序。南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征： ...
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、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司 ，他的两个孩子还很年幼，我们企业对这两个孩子负有什么责任？如果企业没有责任，这两个年幼孩子能寻求什么帮助？” 单兴山律师告诉记者，由于职工是在职时 ...
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劳动合同，但是没有提出订立固定期限劳动合同，则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。其条件如下: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在 的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约，而没提出签订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无 ...
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劳动合同，但是没有提出订立固定期限劳动合同，则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。其条件如下: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在 的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约，而没提出签订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无 ...
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劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告任被告的财务工作，每月实际工资为人民币（以下同）5,548元，2009 ,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009 ...
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。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。楼沁在仲裁时向 月31日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...
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10日，原告进入被告处工作，担任店长助理职务，2008年6月起原告担任驻店经理。原告自用工之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2009年3 2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。经质证，被告对原告提供的证据1 ...
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的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时 月31日的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。周xx在仲裁时 月31日的工资100,050元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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