文冒充的。中建三局洛阳经理部的负责人是顾X宝，但是他一直没有到过洛阳，一直是由占文一个人在中建三局洛阳经理部工作。占文通过老乡认识范敏后，才向中建三局填写 栋楼房，郭俊荣代表中建三局签的合同。开工几个月后，由于郭俊荣管理不善，公司多次给范敏打电话让他过来处理。2006年6月份，范敏过来重新组织了物华 ...
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的实施方案、管理制度、工作计划及各类图表。 在合同的履行中，由于焦作三维公司一直认为戴德梁行上海公司提供的管理服务不符合合同的约定，在2004年7月20日召开 方案、建议，但这些服务仅是顾问形式的，又侧重于商场设施管理方面的内容，没有按合同第三、四条的规定制定出全面完整的实施方案、管理制度等，也没有按 ...
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其应当为自身行为负全部责任。因此，肖振雄要求支付其经济补偿金及失业金损失是没有事实及法律依据的。二、肖振雄的诉请已超过法定诉讼时效。超大公司于2003年 。本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金的问题。肖振雄与超大公司未签订书面劳动合同。肖振雄于2001年6月请事假十天，期满后一直未再向超大公司提供劳动 ...
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有限公司”，交款时间是2008年3月19日。交过合同履约金之后，王建、王勇就安排我带工人到滑县桑村敬老院住，准备开工。但是住到那里后就一直没有开工，我去找 董事长，父亲王耀锋是总经理，我是副总经理，分管财务工作，另外王华云、王耀锋还授权我对外签订合同。我在公司是管财务的，有时他们联系好业务后，就吩咐我 ...
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这才是导致上诉人郭安东退出项目，解除项目合作的原因，与上诉人有无能力履行合同没有任何关系。最具有证明力的依据是：实际上是上诉人郭安东与田某解除了协议 公司质证认为：1、二证人2007年8月一直在宝业公司工作，接受该公司管理，与该公司有利害关系，证言效力低；2、2009年11月6日明细表为书证，效力大于 ...
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开展维系客户和追缴话费工作。显然，利群信息中心已认可没有履行业务代理合同，事实上也没有履行合同，没有维系铁通北海分公司客户。2005年6月之后铁通北海分公司 条件）贵公司未能按施工单要求及时装机，造成客户流失。”直接证明了导致客户流失的原因是铁通北海分公司的服务出现了严重问题。3、利群信息中心一直在 ...
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。7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作。8、录音光盘一张，拟证明原告于2010年8 未能达成一致，因此一直没有签订书面劳动合同。6、证人程x证言，拟证明原告与第二被告因工资问题未协商一致，所以未签订书面劳动合同，原告于2010年8月离开 ...
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账户，王德营收到货款后直到6月底一直未能与岳城煤矿订下购销合同，沁阳公司的人看王德营无能力发煤才要求退货款，2010年7月17日王德营给 德营之间没有任何业务往来，也没有签订任何供销合同。山西晋煤集团沁秀煤业有限公司销售部于2011年5月31日出具的证明，证明钱平系该单位工作人员。山西省晋煤集团沁秀 ...
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超过3000万元以上的部分按6%提取，经营期间使用费每年最低不少于100万元，时间以合同约定的时间为准。费用按月结算，在次月前10个工作日内给付。每拖延一天 ）发函要求告知账号以便交纳租金。即在徐州盛德源公司（金辰公司）没有要求收回经营场地之前，徐州金陵公司一直按时足额交纳租金，且由于徐州盛德源公司应 ...
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中的权利义务（即原告从未中断过为被告提供劳动），双方的事实劳动关系一直存在。2010年5月份，被告向原告发放了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与 责任公司（下称邵阳市劳务派遣公司）签订了劳动合同，并续签至今。因此，原告在被告处工作没有连续10年的工作时间，不符合《劳动法》第二十条第二款及《 ...
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