不予认可。对于加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定原告系计时工作制，故其双休日的 上海某某配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2009年度年休假工资人民币1 251.50元；四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付 ...
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被告河南省济源煤业有限责任公司（以下简称济源煤业公司）劳动争议一案，本院于2010年5月4日立案受理，后将起诉状副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书和 ，折算后不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬，标准以原告2008年年度月平均工资计算为宜，计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％ ...
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、上海海嘉车辆配件有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某2009年度年休假工资人民币1,251.50元；四、驳回李某某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其 依据，本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方 ...
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年9月28日，原告正式离职。另查明：2008年1月至2008年10月期间，原告每月实得工资（工资计算周期为上月21日至本月20日）分别为：2 系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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元；6、支付解除劳动关系经济补偿金63752元；7、支付2008年度未休年休假工资差额30344元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。被告外服公司辩称 缴纳社会保险费并无不妥。就第四项诉讼请求，原告主张应按照每月22000元标准计算，并确认如按每月13000元标准，被告外服公司和被告莱法公司已经全部 ...
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。故被告实际应支付原告2天应休未休年休假工资报酬。具体金额，按上述天数和合同约定的最低工资标准进行计算，为176.55元。据此，依照《中华人民 ；三、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2009年7月工资1186元；四、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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确定为1小时。现被告仅按原告每个工作日实际工作时间13小时，支付原告工作期间工资和相应加班费，未支付上述已确定的每工作日1小时加班时间的相应加班费，应承担相应 。故被告实际应支付原告3天应休未休年休假工资报酬。具体金额，按上述天数和双方约定的最低工资标准进行计算，为246.83元。原告在被告未对本案 ...
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）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告 年3月期间的法定节假日加班工资579.80元。原告2008年、2009年共有6天年休假未休，按合同约定工资计算未休年休假工资，被告应支付529.66元 ...
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顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月，故其年休假待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额，法院将依法核算。针对工资发放问题。用人 上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾某支付未休年休假工资一节，顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月， ...
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，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护 支付2010年1月1日至2011年3月3日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，但其数额计算有误，本院酌情予以调整。经本院核实，原告李立 ...
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