自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月的双倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门 几天辞职。在网上查找辞职注意事项时，偶然看见“未签劳务合同”的相关帖子，因为我本人也未签劳务合同（公司人事部当时说由于客服工作不稳定，不给签劳务合同 ...
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未超过仲裁裁决的部分，即2380元。四、对于闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资 工资760元，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12 ...
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三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动 劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三） ...
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工资的法律责任了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确 ...
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15日，原告经股东的同意，退出了公司的经营。此后，原告要求被告支付未与其签订劳动合同的双倍工资和单方解除合同的经济赔偿金。一审法院认为：赣州市章贡区劳动 这都是被上诉人自己写的，没有证明效力。本院认为，被上诉人提交的这两本“工作日记”可以与其在一审中提交的相关证据相互印证。上诉人于庭审后还提交了胡杰、 ...
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被申请人支付房屋补贴的请求事项不予支持；六、申请人要求被申请人支付2009年2月19日至6月12日的双倍工资差额的请求事项不予支持。”2009年12月，金卜 跟妈妈商量了一下，我们还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗？……”；2、2009年3月17日白某 ...
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2、12、11：05分才给我合同，我要求支付我2008、12、12日至2009、2、12日的双倍工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定支付 文本记载原告作为门卫实行不定时工时制，对此原告不予认可；本院认为，原告的工作岗位是否属于厂务和现场管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知的。正因为如此， 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁 ...
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支付原告未签书面劳动的双倍工资。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中 双方具有拘束力。因此，原告要求被告再支付停工留薪期待遇的请求，本院不予支持。四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。因双方已于 ...
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11月14日未签订劳动合同的双倍工资，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。被告辩称,我公司2010年11月14日的 原告提出解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工资，原告主张赔偿社会保险费用 ...
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