纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。其次，劳动仲裁人员专业化、 经专业培训，具有高中以上文化程度”，这导致劳动仲裁人员整体的法律素养比较低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏 ...
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依法妥善解决。(二)关于关闭破产企业职工集资款、拖欠工资、医疗费问题。解决关闭破产企业的职工集资款、拖欠工资、医疗费等问题，必须严格区分性质，综合分析、区别处理 担保(抵押)，有无争议等情况。九、已发生法律效力的判决、裁定、调解、仲裁裁决的执行及正在诉讼的有关资料。十、破产清算费用(预付现金包括公告、 ...
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工资，重点安排解决困难县农村中小学教职工工资的发放问题。不得发生新的拖欠。对历年拖欠的农村中小学教职工工资，由县级人民政府负责清理，并制定计划，逐步兑现。 。要针对当前农村义务教育改革和发展面临的新形势、新情况，认真履行法律规定的义务和责任，建立教育法律法规执行情况的检查制度，加大执法检查力度，重点 ...
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)认真开展建设领域工程款和农民工工资的清欠工作，建立健全工资支付保障金制度，督促欠款单位制定并严格履行还款计划，避免新建项目发生新的拖欠。(3)进一步完善建筑业企业 认真研究整规专项治理工作中涉及的法律问题，为全市整规工作提供法律支持；公安部门要坚决支持各项专项治理工作的开展，各行政执法机关在专项治理 ...
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仲裁法》规定，在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件的“一裁终局”的制度。二、法律依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定 案件有申请金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的限制。实践中也存在这样的情况,譬如劳动者要求用人单位支付拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的 ...
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都是由老板规定.工作这七年中.老板一直都有拖欠工资的情况,但由于以前不懂法律.所以一直没有申请法律帮助.我们的工作性质是从早上九点一直要到晚上八点左右 全部被扣光.一分没有.只支付去年单位的提成4000元.而且还要扣1000元做为咨询费.表示他们有什么问题要咨询我的时候.我必须告诉.这个钱还不知道多久 ...
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双方签订的股东会决议提起诉讼，其作为实质意义上股东而享有的权益，并非基于提供劳动产生的报酬，难以适用拖欠工资的经济补偿金，故仇某该项诉讼请求，该院难以支持。 民事责任，是基于侵权的法律责任，应当适用侵权行为责任的一般构成要件来进行综合审查认定。一、关于仇某的高管身份针对仇某的高管身份问题，管理公司向 ...
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事项7，原告认为：根据《劳动仲裁法》第二十七条 特别规定相违背。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 了 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 法释【2010】10号 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付 ...
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1个月了，劳方给资方了打了第四通电话后，资方给予回复。因劳方对结算的方式存在疑惑，并提出疑问，希望得到解释，发送多条请求后，都未得到答复， 没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定的离职申请表是否是法律的离职程序，资方给出的拖欠工资的理由是否成立？ 2、在劳方给资方打的第 ...
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具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的 其能动程度则有所不同。其中那些对加班工资等法律问题所作的解释，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于 ...
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