，单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人单位在招聘时选择劳动者的 条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
于1974年10月被告被许昌县农产品供应站桂村公社采购站按亦工亦农身份招工，1992年12月转为全民合同制工人。2005年12月原告与许昌县XX解除劳动合同关系。被告向原告支付经济补偿金。2009年11月20日原告向许昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月7日 ...
//www.110.com/panli/panli_23920680.html -了解详情
条进一步明确规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 正式招工招到达昌厂的正式职工，在那个年代不存在劳动合同，只有招工表，在上诉人进厂工作之后到厂经济形势不好让上诉人回家待工，被上诉人并没有给上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_158997.html -了解详情
15人提供履约担保，保证内容如下：保证船员能按其签署的招工简章、承诺书、水协船员外派中介服务合同、补充协议等相关文件的规定，圆满履行其义务和承诺 中介服务合同书、补充协议等相关文件，对船员应承担的违约责任已非常清楚。 上述合同签订后，原告收取被告履约保证金50万元，合作保证金5万元。 2007年9月1 ...
//www.110.com/panli/panli_155315.html -了解详情
，由公安局支付工资，虽然1991年杨烈义在公安局下属单位济源市保安公司办理有招工手续，但实际上杨烈义并未在济源市保安公司上班，济源市保安公司也并没有给 招工花名册》也显示招工单位为济源市公安局，因此，可以认定济源市公安局与杨烈义之间存在着劳动关系，上诉人认为双方没有签定劳动合同，杨烈义是暂时到公安局 ...
//www.110.com/panli/panli_25014.html -了解详情
二）参加招工洽谈会；（三）公布招工信息；（四）查询招工信息;（五）法律、法规允许的其他方式。第十三条用人单位委托职业介绍机构招用劳动者，双方应当签定书面合同；招用外来劳务工的，应当出示劳动行政部门核发的用工许可证。第十四条用人单位委托职业介绍机构招用劳动者，应当发布 ...
//www.110.com/fagui/law_341493.html -了解详情
信息；(四)查询招工信息；(五)法律、法规允许的其他方式。第十三条用人单位委托职业介绍机构招用劳动者，双方应当签定书面合同；招用外来劳务工的，应当出示 服务：(一)职业指导；(二)档案保管、代办社会保险、办理用工备案登记手续、劳动合同鉴证等劳动事务代理业务；(三)组织地区间劳动力交流活动。第二十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_256794.html -了解详情
工人必须占用劳动指标。凡用新增劳动指标招工，应按劳动工资计划管理渠道申请。自然减员(含终止、解除劳动合同的合同制工人、被辞退职工、破产企业职工 ；少数民族待业青年；归国华侨、台湾同胞、港澳同胞及中国籍外国人的子女。 九、招工工作，应当在各级人民政府的领导下，由各级劳动行政部门分级管理：省劳动行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_206786.html -了解详情
开办的职业介绍机构办理录用手续。对符合规定的，加盖招工专用章后生效。企业凭录用手续办理劳动合同鉴证，公安、粮食、银行、社会保险部门凭录用证明 ，分别给予下列处罚：(一)企业或广告经营单位未经劳动就业管理机构审核，发布招工简章(广告)的，由劳动行政管理部门处以500一1000的罚款。(二)企业招用职工 ...
//www.110.com/fagui/law_188227.html -了解详情
！我们有十人是1998年进入一个集团下属子公司的，当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年期间我们也确实是按招工时说的实行同工同酬（在此期间上级单位原集团2003年进行了资产重组，成立了新 ...
//www.110.com/ask/question-1408135.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务