劳动保障工作的出发点和立足点，不断加大工作力度，促进了劳动保障工作的新发展。“两个确保”得到巩固，加强三条保障线衔接，切实保障困难群体的基本生活； 发展具有比较优势的劳动密集型行业、服务业和各类所有制的中小企业，改善就业结构，扩大就业容量。鼓励、支持民营经济发展，广开就业门路。大力推广劳务派遣、再就业 ...
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劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二 不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向 ...
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，2008年2月左右和公司签订了1年的劳动合同，合同到期后，2009年和另一个劳务派遣公司签订新的劳动合同，派遣到与之前相同的单位工作，现在由于这个企业 他们说只给2008年一年的补偿，08年以前的不给，请问劳动合同法颁布以前的2007年未签订劳动合同的这一年我能否找单位要经济补偿和养老保险金？单位说 ...
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劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员行为引起 合同法》由此诞生。 三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多进步，特别体现了对弱势劳动者的保护，避免他们 ...
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无固定期限合同只是其中的一种，企业有选择其中任何一种合同制度的权利。《劳动合同法》规范并认可了一个备受争议的劳务派遣劳动合同；又充分肯定了非全日制劳动合同 劳动合同法》的法律环境下，只有提升企业人力资源管理水平，尽快与《劳动合同法》所设计的新制度衔接，才能在市场竞争中占据有利地位。 就像温州报喜鸟集团 ...
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终结。原告于彦苹诉称：2008年元月原告与开封金明智晟信息咨询有限公司签订劳务派遣合同，原告先后在杞县西关和五里河镇移动营业厅工作。2008年10月7日， 重新分配到新的工作地点工作，但原告不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的 ...
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第80 号主席令公布，自2008年5月1日起施行。继《劳动合同法》和《就业促进法》之后，《劳动争议调解仲裁法》的颁布，进一步完善了我国的劳动保障 由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二是规定了 ...
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进一步完善公共就业服务体系，强化劳动力市场管理，完善失业登记和录用备案制度，规范劳务派遣行为。推广人本服务经验，提高就业服务的专业化、制度化和社会化水平。继续 保障事业全面发展(二十三)积极推进依法行政。完善劳动保障法律法规，做好《劳动合同法》的实施工作，做好《就业促进法》、《社会保险法》和《职业技能 ...
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保护。由于其主体不符合劳动法律法规的规定，因此按特殊劳动关系处理。 !--[if !vml]--!--[endif]-- 特殊劳动关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 （五）实习生 二、 身体 ...
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成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程 和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》开启了我们国家发展和谐劳动关系的新时代。 《劳动合同法》能否得到实施，关键在于政府。政府 ...
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