年4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为 原告在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求，原告有义务对公司已予 ...
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/月×12个月）；2、2004年3月至2008年12月未签订无固定期限劳动合同的赔偿金354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动 股权的承诺书》载明：“鉴于上海**工程咨询监理有限公司长期未和职工签订劳动合同，是我们既作为股东又是公司职工的双重身份而遗留的事宜，所产生的后果应当由 ...
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阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文，结合 八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从立法原意， ...
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有限公司，住所地上海市闸北区普善路。法定代表人徐××，职务总经理。委托代理人许××，该公司职员。委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌路。 劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动 ...
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不同意原告诉讼请求。经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条规定：乙方（本案原告）同意遵守 遵纪守法是所有劳动者均应遵守的最基本的职业道德，原告因泻私愤殴打正在工作的被告公司职员黄某，后果严重，影响恶劣，违背了作为劳动者最基本的职业道德，被告按照 ...
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12日，某地产。张某（申请人）于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009年 在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该 ...
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的劳动合同是2005年1月1日双方签订两年期限的那份劳动合同，原告公司当时并没有以书面形式告知被告本人终止劳动关系的相关事宜。 原审法院认为，劳动者的合法 变更而损害劳动者的合法权益。被上诉人李甄自1983年12月即开始在上诉人处工作，并签订有无固定期限劳动合同，上诉人变更后与被上诉人签订的两年期限的 ...
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处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行 合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理？应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不应支付 ...
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被上诉人（原审原告）战雪。 上诉人昆山源进塑胶电子有限公司（以下简称源进公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆张民初字第0047 提供充分证据予以佐证，结合战雪的工作时间、工作岗位及其已与公司签订无固定期限劳动合同的实际，故原审法院认为战雪主张违法解除赔偿金符合规定。关于 ...
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仲裁委员会申请仲裁，以其在绥宁电信公司连续工作10年以上为由，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日 电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、唐欧平的 ...
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