陈占林等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题,佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《 款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定,原审判决如下:一、佛山市利生医学与生物 ...
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月的时间考虑答复。因钟新华明确答复不继续签订劳动合同,汇德丰公司按有关规定向钟新华发出了终止劳动关系的书面通知,钟新华已退出了汇德丰公司公司的 ,故钟新华上诉要求解除与汇德丰公司之间的劳动合同及要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求本院不予支持。对于第二个焦点问题,钟新华在2005年4月12日向佛山市 ...
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补偿金。本案中,顺陶公司销售部于2004年12月10日发出《关于重申顺陶公司销售部劳动纪律的问题》,要求上、下班必须到门卫处打卡,不得由别人代打;上班后需 陶公司无故辞退梁咏,其无权要求返还。梁咏以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立,是顺陶公司违约,而非梁咏违约 ...
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转让给顺德市顺风玻璃有限公司和广州市汽车农机工业公司,香港宝顺发展有限公司将其中5%的股权转让给顺德市伦教工业发展总公司。2000年4月18日,顺德市伦教工业 的经济补偿是有事实和法律依据的,原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
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工资的补偿金1703.91元,原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的 支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定,因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、 ...
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所签订的建立2004年劳动关系的劳动合同,以证明劳动合同的真正期限,否则万家乐公司应承担举证不能的法律后果。根据上述事实和有关法律的规定,上诉人冯耀宏 后仍在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位 ...
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本案属劳动合同纠纷。罗德智仅对原审判决中有关提成款以及解除劳动合同的相关经济补偿金的判项提起上诉,而对其他事项未提异议,故本院在二审期间仅对以上两 伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金,因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一,在该争议确定之前,罗 ...
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2003年6月30日期满,双方的劳动关系即行终止。虽然新会中行没有及时办理劳动合同的终止手续,但这并不影响双方的劳动合同因期满而即行终止,且 委员会银监复(2004)123号“中国银行业监督管理委员会关于中国银行改制为股份有限公司有关问题的批复”。上诉人吴锡雄对该证据没有意见,本院予以采信。 原审法院 ...
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县政府召开常务会议以及各有关单位的领导多次召开腰果场职工和职工代表会议,经讨论取得一致意见后,制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书,同时按劳动部《 。二、关于以350元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金 ...
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合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”因此,谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金,没有法律依据,不予支持。因谭顺基与康思达公司的 。原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第39条规定:“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”因此,谭顺 ...
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