2839.98元;2、支付其解除劳动合同经济补偿金16787.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元,违约金500元;3、出具解除劳动合同的证明。 经庭审,以下 ,2003年6月至2005年5月期间的加班工资及已付的加班工资按2004年6月至2005年5月期间的双倍计算。据此,期间王玉梅应获 ...
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人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 经济赔偿金,试用期不购买社保要承担相应责任,不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同,明确约定符合法律规定期限的试用期,在试用期不合格或其他法定条件可以解除 ...
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,胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除劳动合同 未起诉,应视为XX公司已认可仲裁裁决,故XX公司须按仲裁裁决确定的工资标准支付胡XX经济补偿3144.6元及额外经济补偿金1572.3元。该额外经济 ...
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,要求确认班景凤与昌原电力之间存在劳动关系,并由昌原电力补发未签劳动合同双倍工资。2011年1月11日,濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字(2010 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按班景凤每月工资700元的标准,昌原电力应支付班景凤双倍工资剩余部分7700 ...
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规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这一 职后或原劳动合同到期后,即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约,过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补(赔)偿;有些劳动者人职后的主要任务就是记录 ...
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中学自裁决生效之日起十五日内支付孟金明未签订劳动合同双倍工资5950元。该裁决已生效并已履行完毕。之后,太湖中学与孟金明补签了劳动合同, 合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一 ...
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,周同意帮忙介绍,但提出得先成立公司,加工出样品,待鑫迪公司验收合格后才能签合同。随后,郭某与他人共同出资成立了洛阳博伦机械科技有限公司,并购进了相关 人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对要求支付双倍工资的诉求不予支持。该认定事实是错误的 ...
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王XX请求的从2007年7月到2009年3月的养老金待遇,依法驳回王XX因未签劳动合同双倍工资16800元的请求,鉴定费用由王XX自己承担;2、诉讼费用由 ,标准以源汇区养老保险管理中心规定的标准为准;3、原告支付被告未鉴劳动合同双倍工资16800元;4、原告支付被告鉴定费450元整。原告对裁决不服, ...
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劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 解读:对于之前《劳动合同法》中未签订书面劳动合同支付双倍工资有了进一步的明确规定,即第2至12个月 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 解读:对《劳动 ...
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在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无 未订立合同,但也应以书面形式约定劳动报酬。二、已订立劳动合同的,劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确约定,或发生争议时,尽量协商确定。 七、无 ...
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