并在威豹公司内部发出《情况通报》。蓝艺华收到解除劳动合同通知书后，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同 (800元/30天×18天)。原审法院经审理认为：威豹公司与蓝艺华双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字 支持。但必须指出的是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩 ...
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年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字 支持。但必须指出的是，在上诉人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧 ...
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公司从事陶瓷原料车间喷雾塔仓顶工工作，双方签订了劳动合同。工资以按质按量方式计发，每月工资约定为450元以上，每日工作时间分三班制。由于陈怀树于2003年3 并作出解除劳动关系。陈怀树认为是汇亚公司违约解除劳动合同，故向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、汇亚公司退还陈怀树进厂时交的300元按 ...
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要求劳动争议调解，因调解不成，而于2003年5月14日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金 支付额外经济补偿金”，华兴公司在解除与陈元夫的劳动合同后，未按规定给予陈元夫经济补偿，而且在劳动仲裁、一审诉讼过程中均以陈元夫违反劳动纪律 ...
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了与黄明飞的劳动合同关系。黄明飞对阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的处理不服，于2003年5月21日向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求阿乐斯 元。本院认为，黄明飞与阿乐斯绝热材料(广州)有限公司签订的劳动合同期满后没有续签，但双方存在事实的劳动关系，黄明飞应遵守公司的规章制度。黄明飞违反公司 ...
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元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009] 对违约金予以酌减于法有据。从双方劳动合同签订的内容及劳动关系的具体履行情况来看，荀茹萍入职指南针公司时间为2008年5月，2009年7月双方 ...
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、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出 ，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日，而鉴证机关 ...
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。但被告借口没有岗位，未安排原告上岗。2003年9月原告看到内部退养征求意见稿，条件较优惠，并设定时间限制，故原告于9月7日申请了内部退养，在 12月原告办理了退休手续。2010年1月开始领取退休工资。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、申诉信及挂号信凭证、工资单、情况报告、内部退养文件、调休单、公休 ...
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6月1日，被告至原告处担任机械工程师，月工资4,500元，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。2008年10月10日，原告向含 经济补偿金和替代提前通知期工资之请求未予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以 ...
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