或者其他经营组织的负责人。后者是由当事人通过合同意定，如专利转让合同中可以定有竞业禁止条款，劳动合同中企业与负有保密义务的人员签订的竞业禁止条款等。2 就业权、竞争权，作为企业保护商业秘密的对价，应给付相应的经济补偿。《江苏省劳动合同条例》规定年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人 ...
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2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》中规定，企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。要是实习协议中没有约定要为实习学生办理意外伤害保险，可以不办理吗？ 条例中规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。那 ...
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按照江苏省劳动合同条例第37条，如果用人单位在合同到期前30天没有提前通知，而合同到期劳动者不和单位续签，可否要求经济补偿？用人单位在合同到期前30天没有提前通知，但单位可能会按照原合同条款续签，而劳动者不愿续签，是否也可要求经济补偿？...
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1.江苏有没有关于顶岗实习生的加班的规定？现在我虽然每天8小时，但是基本上双休日，节假日都要加班，现在基本上每个月只能休息一天，《江苏省劳动合同条例》中“不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定”。 是说明实习生不 ...
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保密协议规定离职后一年内不得从事同行业，补偿金却未明确定义。补偿金描述为：按江苏省劳动合同条例的规定向乙方支付。请问是否合理？合法？...
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明确全市企业工资协商工作的阶段性目标。《江苏省集体合同条例》规定，用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。用人单位确定劳动报酬，应当与职工进行平等协商。 集体协商，自主确定年度工资水平，确保职工工资收入随企业效益的增长以及企业劳动生产率、政府工资指导线标准、城镇居民消费价格指数的提高，而得到相应的增长 ...
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，促进劳动关系和谐稳定的重要措施。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和 集体协商。 11．坚持三方联动，合力推进工资集体协商工作。市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作 ...
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工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律 ，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：(一)用人单位当年利润增长；(二)劳动生产率提高；(三)政府发布的工资指导线提高；(四)城镇居民消费价格指数增长。 四 ...
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推进我市工资集体协商工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，现提出如下意见。一、统一思想 工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，在政府发布的工资指导线基准线范围内，可自主确定工资 ...
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推动建立和谐稳定的劳动关系，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法律法规， 协商工作摆上重要议事日程，纳入“富民”发展战略和为民办实事项目，定期研究和分析劳动关系状况及发展趋势，协调解决企业工资集体协商推进中全局性、倾向性的突出问题 ...
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